[{"published": "2026-04-22 11:58", "relative_age": "4 min", "source": "Olandsbladet", "category": "sweden", "title": "Här får du allt inför FBC Kalmarsunds SM-final", "link": "https://www.olandsbladet.se/sport/har-far-du-allt-infor-fbc-kalmarsunds-sm-final/", "topic_tag": "allt", "cves": [], "vendor": "", "cvss": null, "risk_level": "low", "item_type": "misc", "summary": "FBC-herrarna var i SM-final våren 2022. Fyra år senare är det damernas tur i Avicii Arena. Här får du allt inför, under och efter FBC Kalmarsunds finalmatch mot Thorengruppen."}, {"published": "2026-04-22 10:56", "relative_age": "1 h", "source": "Dagens Nyheter", "category": "sweden", "title": "Pappan i LVU-härvan får umgängesrätt med sina barn", "link": "https://www.dn.se/sverige/pappan-i-lvu-harvan-far-umgangesratt-med-sina-barn/", "topic_tag": "barn", "cves": [], "vendor": "", "cvss": null, "risk_level": "low", "item_type": "misc", "summary": "Efter att hans barn LVU-placerats ska pappan ha beställt en rad våldsdåd mot tjänstemän. Nu har förvaltningsrätten beslutat att mannen får umgängesrätt med de tre syskonen. Den brottsmisstänkte pappan är häktad i sin frånvaro och tros befinna sig i Turkiet."}, {"published": "2026-04-22 09:56", "relative_age": "2 h", "source": "Norran", "category": "sweden", "title": "Susanne och Viktoria blev Årets Nyföretagare i Norsjö", "link": "https://www.norran.se/nyheter/skelleftea/artikel/fastec-bygger-ny-willysbutik-i-sjobo-i-skane/rx7dz5kl", "topic_tag": "blev", "cves": [], "vendor": "", "cvss": null, "risk_level": "low", "item_type": "misc", "summary": "Årets Nyföretagare i Norsjö gick från anställda till att öppna egen butik. Fastec ska bygga ytterligare en Willysbutik. Sandra blir hållbarhetsstrateg för turismen i Västerbotten. Här är några affärslivsnyheter från regionen."}, {"published": "2026-04-21 07:04", "relative_age": "1 d", "source": "Ny Teknik", "category": "tech", "title": "Daniel Eks tyska drönarföretag till Stockholm – ”Blir operativt centrum”", "link": "https://www.nyteknik.se/tech/daniel-eks-tyska-droenarfoeretag-till-stockholm-blir-operativt-centrum/4456902", "topic_tag": "blir", "cves": [], "vendor": "", "cvss": null, "risk_level": "low", "item_type": "misc", "summary": "Det Münchenbaserade försvarsteknologi- och drönarföretaget Helsing – en del av Spotifygrundaren Daniel Eks satsningar i försvarssektorn – etablerar sig i Stockholm. Bolaget definierar därmed Sverige som en ny hemmamarknad."}, {"published": "2026-04-21 11:06", "relative_age": "1 d", "source": "MacWorld", "category": "tech", "title": "Tim Cook kliver av – och lämnar ett annat Apple efter sig", "link": "https://www.macworld.se/article/3119654/tim-cook-kliver-av-lamnar-ett-annat-apple-efter-sig.html", "topic_tag": "annat", "cves": [], "vendor": "", "cvss": null, "risk_level": "low", "item_type": "misc", "summary": "Igår kväll lyste plötsligt mobilen upp med notiser från flera håll om att Tim Cook kommer att sluta som vd. Känslan är helt annorlunda än förra gången Apple bytte vd. I augusti 2011 var Steve Jobs mycket sjuk och lämnade över rodret till Tim Cook. Han tog över ett företag i djup sorg. Nu när Cook 15 år senare själv lämnar vd-rollen gör han det under helt andra förutsättningar. Det tycks välplanerat. Han lämnar på topp. Det har onekligen gått bra för Apple under Cooks ledning. Genom åren har han alltid satt det han trott varit bäst för Apple först. Cooks ersättare är John Ternus, en ingenjör som arbetat på Apple sedan 2001 i olika roller. Efter visionären Jobs och logistikmästaren Cook är det nu dags för en ingenjör som kanske kan få tillbaka den tekniska skärpan. Ternus får ta över lagom till att det är dags att presentera nästa Iphone-modell. Det betyder att Cook inte är kvar som vd när den stora Siri-uppdateringen landar – eller när den första Macbook-modellen med pekskärm visas upp. Cook har sått, Ternus skördar. Tim Cook lämnar inte Apple helt – han ska bli styrelseordförande och enligt Apple bland annat samarbeta med beslutsfattare runt om i världen. Eller som en The Verge-artikel beskriver det: “Cook kommer fortfarande att vara Apples Trump-viskare.” För många har Cooks relation till den amerikanske presidenten Donald Trump lämnat en sur eftersmak. Cook, som länge profilerat sig som en röst för allas lika värde och rättigheter, har både donerat till och uppvaktat Trump. 2025 överlämnade Cook en skapelse av glas och guld och deltog också i en visning av Melania-dokumentären. För många Apple-fans och anställda kändes det som ett svek mot bolagets värderingar. Cook själv försvarar sig med att han inte är politisk åt något håll – han interagerar om policy, och diskussionerna med Trump har såklart handlat mycket om att försöka undvika presidentens alla tullar. Vad väntar nu? Tim Cook var den rätte mannen att förvalta Jobs arv och göra Apple till ett globalt konsumentimperium. Han har förändrat mycket – Apple är mer förutsägbart än tidigare med årliga lanseringar. Mycket mindre drama. Ternus tar över ett företag i mycket bättre skick än det Jobs lämnade till Cook. Tajmingen är välplanerad. Cook är med på ett sista WWDC och Ternus inleder sin vd-tid med Iphone-lanseringen. Jag förmodar att det här är en övergång precis som Cook vill ha det. Välplanerad, prydlig, utan drama – precis som Cook. Det är både hans största styrka och hans mest talande begränsning."}, {"published": "2026-04-21 06:30", "relative_age": "1 d", "source": "Computer Sweden", "category": "tech", "title": "It-chefer i kläm mellan anställdas AI-trötthet och ledningens AI-krav", "link": "https://computersweden.se/article/4160744/it-cheferna-befinner-sig-i-ett-dilemma-mellan-medarbetarnas-ai-trotthet-och-ledningens-forvantningar.html", "topic_tag": "anställdas", "cves": [], "vendor": "", "cvss": null, "risk_level": "low", "item_type": "misc", "summary": "När det molnbaserade mjukvaruföretaget Black Line år 2024 implementerade sin AI-agent Buckie – en kunskapsbas där medarbetarna kunde ställa frågor om HR eller it – räknade företaget inte med att man skulle sluta använda verktyget inom ett år. – Tekniken utvecklades så snabbt, säger cio Sumit Johar, och företaget behövde ett annat system för att kunna skala upp inför framtiden. I juni året därpå hade Black Line migrerat till Google Gemini Enterprise, och i dag har anställda inom hela organisationen själva byggt upp nästan 300 AI-agenter. Den snabba takt med vilken organisationer inför AI förvärrar utmaningarna för cio:er. Och för medarbetarna leder bombardemanget av nya verktyg och processer till AI-trötthet, en känsla av utbrändhet från extra arbetsflöden och ouppfyllda löften om tidsbesparingar. Samtidigt ökar styrelserna trycket på vd:arna att implementera AI och leverera resultat. Så cio:er hamnar i kläm, där de måste balansera styrelsens och ledningens förväntningar med medarbetarnas verklighet på fältet. De pressas att agera snabbt – en strategi som i verkligheten ofta slår tillbaka, enligt Doug Gilbert, cio och chief digital officer på det globala affärsteknikkonsultföretaget Sutherland. Han säger att AI-implementeringar för närvarande har en misslyckandefrekvens på upp till 90 procent. – Att göra AI på rätt sätt kan låta långsammare, men på lång sikt kommer det att gå snabbare, säger han. Varför medarbetarna blir utmattade Riley Stricklin, grundare och strategichef på AI-integrationsföretaget Cadre AI, håller med om att AI-trötthet är ett växande problem i företag. Det beror inte nödvändigtvis på att medarbetarna är emot AI, utan snarare på att de är överväldigade av nya verktyg, nya förväntningar och ständiga förändringar, säger han. De inledande stegen för att implementera AI tar tid, vilket tillfälligt ökar medarbetarnas arbetsbelastning innan de utlovade tidsbesparingarna uppnås – ett vanligt klagomål som Sumit Johar hör. Sedan, precis när teamen känner att de börjar komma in i den nya tekniken och förstår hur de kan organisera sina affärsprocesser och maximera värdet, dyker det upp något nytt som förändrar allt. – Det är därför det uppstår utmattning, eftersom saker och ting går så fort, säger han. Gilbert tillägger att AI-trötthet oftast uppstår när AI är klumpigt, när organisationer lägger AI ovanpå en befintlig process, snarare än att implementera det som en integrerad lösning. Anställda kan till exempel ombes att kopiera och klistra in data från sina program till en separat LLM som Chat GPT. Men metoden fungerar inte. – Det frustrerar anställda något oerhört, säger Gilbert. Dessutom tillägger han att när AI inte är ordentligt integrerat med företagets data, eller saknar ett bredare organisatoriskt sammanhang, kan LLM:en hallucinera och leverera resultat som, som han uttrycker det, är ganska värdelösa. Stricklin säger också att när AI är ett extra lager istället för en integrerad lösning, förvärrar det friktionen när syftet är att minska den. Så de mest framgångsrika cio:erna kopplar inte bara in AI i befintliga system och förväntar sig en transformation, säger han. De omprövar hela arbetsflödet och bygger in AI i verksamheten. Och i de mest sömlösa AI-integrationerna, säger Gilbert, tänker de anställda inte riktigt på AI, de använder helt enkelt en process och får bättre, snabbare resultat. Cio:er pressade från alla håll Gilbert säger att den klumpiga metoden ofta uppstår på grund av ett tryck uppifrån som sprider sig genom hela organisationen. Styrelser och vd:ar kanske ser fallstudier eller artiklar om vad andra företag gör när det gäller AI och vill hoppa på tåget. Krav om AI sipprar ner till cio:n, som då känner press att snabbt implementera en lösning, snarare än att ta sig tid att utveckla ett system som passar in i verksamheten. – Verkligheten är att man aldrig kommer att kunna uppfylla de falska förväntningar de har i sina huvuden, säger Gilbert och tillägger att styrelser och vd:ar ofta har en utopisk syn på AI:s möjligheter. På samma sätt förväntar sig företagets investerare ofta att AI ska sänka kostnaderna, vilket sätter press på ledningen att visa omedelbar avkastning på AI, tillägger Johar. – De förstår inte alltid att man måste ta kostnaden innan man kan spara in på kostnaderna, säger han. Faktum är att en färsk undersökning från McKinsey visar att av de företag som deltog i undersökningen rapporterade endast 39 procent AI-relaterad påverkan på sina intäkter på företagsnivå, vilket tyder på att majoriteten av AI-programmen ännu inte har levererat meningsfulla finansiella resultat. Förutom trycket uppifrån känner cio:er ibland stress även nedifrån. Trots att de anställda är trötta på AI har Johars team på Black Line sett att efterfrågan på AI-baserade verktyg från andra avdelningar har ökat med upp till 25 procent. Det ökade antalet förfrågningar skapar trötthet hos it-teamet självt, eftersom de måste utvärdera en myriad av verktyg. För att göra utmaningen ännu större innebär den snabba förändringstakten inom AI att teamets processer för att utvärdera teknik också måste utvecklas. När it väl fattar ett beslut om att anskaffa en teknik eller välja en leverantör är det möjligt att tekniken redan är föråldrad, säger Johar. Black Line har också utbildat anställda i hur de kan bygga egna agenter för specifika avdelningsfunktioner, och hittills har anställda byggt nästan 300 AI-agenter. Cio:er och deras team bär ansvaret för att införa styrning och struktur i floden av agenter, som Johar uttrycker det, och säkerställa att de uppfyller företagets policyer kring dataintegritet och säkerhet. I takt med att tekniska funktioner som vibe-kodning fortsätter att vinna mark förväntar sig Johar att ytterligare frågor kommer att uppstå för cio:er när det gäller övervakning av programvara. Att forma berättelsen om AI Att leverera affärsvärde fortsätter att vara en högsta prioritet för teknikledare, och Stricklin säger att de mest framgångsrika cio:erna fastställer tydliga affärsmål – oavsett om det handlar om att öka intäkterna eller marginalerna, eller att minska cykeltiden – innan en AI-implementering. Men när man ska övertyga medarbetarna om att anamma AI som i slutändan skapar affärsvärde, kan cio:er behöva en annan taktik än att bara framhäva fördelarna. Johar säger att cio:er bör framställa AI:s fördelar som övertygande ur ett medarbetarperspektiv, till exempel att det hjälper medarbetarna att utföra sitt arbete mer effektivt och bygga upp kompetens. – När man positionerar det på det sättet blir medarbetarna mycket mer benägna att investera sin tid, säger han. I ett sådant klimat säger Gilbert att cio:er måste försäkra de anställda om att AI inte är ett sätt att minska personalstyrkan, utan att vända på narrativet till hur AI kommer att arbeta tillsammans med de anställda, inte ersätta dem. Gilbert tillägger att människor alltid bör vara delaktiga för att finjustera modeller och förbättra precisionen i AI:s resultat över tid. Att hitta rätt balans är avgörande, med tanke på den klyfta som fortfarande finns mellan ledningens och de anställdas inställning till AI. Chefer är 15 procent mer benägna att säga att AI har haft en betydande positiv inverkan på deras företag än vad deras anställda är, enligt en undersökning gjord på uppdrag av Google Workspace. Stricklin råder också cio:er att ha en fokuserad strategi för hur de inför AI istället för att försöka göra allt på en gång och omedelbart implementera AI i hela organisationen. De bör därför välja två till tre prioriterade områden där de ska använda AI under de kommande sex månaderna, och involvera de anställda i valet av den bästa vägen framåt. – Att försöka ta itu med allt samtidigt kommer att orsaka mer skada än nytta, säger Stricklin, och tillägger att det är lika viktigt att välja ut områden där organisationen inte ska satsa på AI. Gilbert håller med om att inte alla delar av en verksamhet förbättras av generativ AI. Cio:er bör vara medvetna om detta och inte vara rädda för att säga ifrån mot vd:ar eller styrelser om de misstänker att en AI-implementering är onödig. – Ibland är AI inte svaret, säger Gilbert."}, {"published": "2026-04-21 06:30", "relative_age": "1 d", "source": "IDG.se", "category": "tech", "title": "It-chefer i kläm mellan anställdas AI-trötthet och ledningens AI-krav", "link": "https://computersweden.se/article/4160744/it-cheferna-befinner-sig-i-ett-dilemma-mellan-medarbetarnas-ai-trotthet-och-ledningens-forvantningar.html", "topic_tag": "anställdas", "cves": [], "vendor": "", "cvss": null, "risk_level": "low", "item_type": "misc", "summary": "När det molnbaserade mjukvaruföretaget Black Line år 2024 implementerade sin AI-agent Buckie – en kunskapsbas där medarbetarna kunde ställa frågor om HR eller it – räknade företaget inte med att man skulle sluta använda verktyget inom ett år. – Tekniken utvecklades så snabbt, säger cio Sumit Johar, och företaget behövde ett annat system för att kunna skala upp inför framtiden. I juni året därpå hade Black Line migrerat till Google Gemini Enterprise, och i dag har anställda inom hela organisationen själva byggt upp nästan 300 AI-agenter. Den snabba takt med vilken organisationer inför AI förvärrar utmaningarna för cio:er. Och för medarbetarna leder bombardemanget av nya verktyg och processer till AI-trötthet, en känsla av utbrändhet från extra arbetsflöden och ouppfyllda löften om tidsbesparingar. Samtidigt ökar styrelserna trycket på vd:arna att implementera AI och leverera resultat. Så cio:er hamnar i kläm, där de måste balansera styrelsens och ledningens förväntningar med medarbetarnas verklighet på fältet. De pressas att agera snabbt – en strategi som i verkligheten ofta slår tillbaka, enligt Doug Gilbert, cio och chief digital officer på det globala affärsteknikkonsultföretaget Sutherland. Han säger att AI-implementeringar för närvarande har en misslyckandefrekvens på upp till 90 procent. – Att göra AI på rätt sätt kan låta långsammare, men på lång sikt kommer det att gå snabbare, säger han. Varför medarbetarna blir utmattade Riley Stricklin, grundare och strategichef på AI-integrationsföretaget Cadre AI, håller med om att AI-trötthet är ett växande problem i företag. Det beror inte nödvändigtvis på att medarbetarna är emot AI, utan snarare på att de är överväldigade av nya verktyg, nya förväntningar och ständiga förändringar, säger han. De inledande stegen för att implementera AI tar tid, vilket tillfälligt ökar medarbetarnas arbetsbelastning innan de utlovade tidsbesparingarna uppnås – ett vanligt klagomål som Sumit Johar hör. Sedan, precis när teamen känner att de börjar komma in i den nya tekniken och förstår hur de kan organisera sina affärsprocesser och maximera värdet, dyker det upp något nytt som förändrar allt. – Det är därför det uppstår utmattning, eftersom saker och ting går så fort, säger han. Gilbert tillägger att AI-trötthet oftast uppstår när AI är klumpigt, när organisationer lägger AI ovanpå en befintlig process, snarare än att implementera det som en integrerad lösning. Anställda kan till exempel ombes att kopiera och klistra in data från sina program till en separat LLM som Chat GPT. Men metoden fungerar inte. – Det frustrerar anställda något oerhört, säger Gilbert. Dessutom tillägger han att när AI inte är ordentligt integrerat med företagets data, eller saknar ett bredare organisatoriskt sammanhang, kan LLM:en hallucinera och leverera resultat som, som han uttrycker det, är ganska värdelösa. Stricklin säger också att när AI är ett extra lager istället för en integrerad lösning, förvärrar det friktionen när syftet är att minska den. Så de mest framgångsrika cio:erna kopplar inte bara in AI i befintliga system och förväntar sig en transformation, säger han. De omprövar hela arbetsflödet och bygger in AI i verksamheten. Och i de mest sömlösa AI-integrationerna, säger Gilbert, tänker de anställda inte riktigt på AI, de använder helt enkelt en process och får bättre, snabbare resultat. Cio:er pressade från alla håll Gilbert säger att den klumpiga metoden ofta uppstår på grund av ett tryck uppifrån som sprider sig genom hela organisationen. Styrelser och vd:ar kanske ser fallstudier eller artiklar om vad andra företag gör när det gäller AI och vill hoppa på tåget. Krav om AI sipprar ner till cio:n, som då känner press att snabbt implementera en lösning, snarare än att ta sig tid att utveckla ett system som passar in i verksamheten. – Verkligheten är att man aldrig kommer att kunna uppfylla de falska förväntningar de har i sina huvuden, säger Gilbert och tillägger att styrelser och vd:ar ofta har en utopisk syn på AI:s möjligheter. På samma sätt förväntar sig företagets investerare ofta att AI ska sänka kostnaderna, vilket sätter press på ledningen att visa omedelbar avkastning på AI, tillägger Johar. – De förstår inte alltid att man måste ta kostnaden innan man kan spara in på kostnaderna, säger han. Faktum är att en färsk undersökning från McKinsey visar att av de företag som deltog i undersökningen rapporterade endast 39 procent AI-relaterad påverkan på sina intäkter på företagsnivå, vilket tyder på att majoriteten av AI-programmen ännu inte har levererat meningsfulla finansiella resultat. Förutom trycket uppifrån känner cio:er ibland stress även nedifrån. Trots att de anställda är trötta på AI har Johars team på Black Line sett att efterfrågan på AI-baserade verktyg från andra avdelningar har ökat med upp till 25 procent. Det ökade antalet förfrågningar skapar trötthet hos it-teamet självt, eftersom de måste utvärdera en myriad av verktyg. För att göra utmaningen ännu större innebär den snabba förändringstakten inom AI att teamets processer för att utvärdera teknik också måste utvecklas. När it väl fattar ett beslut om att anskaffa en teknik eller välja en leverantör är det möjligt att tekniken redan är föråldrad, säger Johar. Black Line har också utbildat anställda i hur de kan bygga egna agenter för specifika avdelningsfunktioner, och hittills har anställda byggt nästan 300 AI-agenter. Cio:er och deras team bär ansvaret för att införa styrning och struktur i floden av agenter, som Johar uttrycker det, och säkerställa att de uppfyller företagets policyer kring dataintegritet och säkerhet. I takt med att tekniska funktioner som vibe-kodning fortsätter att vinna mark förväntar sig Johar att ytterligare frågor kommer att uppstå för cio:er när det gäller övervakning av programvara. Att forma berättelsen om AI Att leverera affärsvärde fortsätter att vara en högsta prioritet för teknikledare, och Stricklin säger att de mest framgångsrika cio:erna fastställer tydliga affärsmål – oavsett om det handlar om att öka intäkterna eller marginalerna, eller att minska cykeltiden – innan en AI-implementering. Men när man ska övertyga medarbetarna om att anamma AI som i slutändan skapar affärsvärde, kan cio:er behöva en annan taktik än att bara framhäva fördelarna. Johar säger att cio:er bör framställa AI:s fördelar som övertygande ur ett medarbetarperspektiv, till exempel att det hjälper medarbetarna att utföra sitt arbete mer effektivt och bygga upp kompetens. – När man positionerar det på det sättet blir medarbetarna mycket mer benägna att investera sin tid, säger han. I ett sådant klimat säger Gilbert att cio:er måste försäkra de anställda om att AI inte är ett sätt att minska personalstyrkan, utan att vända på narrativet till hur AI kommer att arbeta tillsammans med de anställda, inte ersätta dem. Gilbert tillägger att människor alltid bör vara delaktiga för att finjustera modeller och förbättra precisionen i AI:s resultat över tid. Att hitta rätt balans är avgörande, med tanke på den klyfta som fortfarande finns mellan ledningens och de anställdas inställning till AI. Chefer är 15 procent mer benägna att säga att AI har haft en betydande positiv inverkan på deras företag än vad deras anställda är, enligt en undersökning gjord på uppdrag av Google Workspace. Stricklin råder också cio:er att ha en fokuserad strategi för hur de inför AI istället för att försöka göra allt på en gång och omedelbart implementera AI i hela organisationen. De bör därför välja två till tre prioriterade områden där de ska använda AI under de kommande sex månaderna, och involvera de anställda i valet av den bästa vägen framåt. – Att försöka ta itu med allt samtidigt kommer att orsaka mer skada än nytta, säger Stricklin, och tillägger att det är lika viktigt att välja ut områden där organisationen inte ska satsa på AI. Gilbert håller med om att inte alla delar av en verksamhet förbättras av generativ AI. Cio:er bör vara medvetna om detta och inte vara rädda för att säga ifrån mot vd:ar eller styrelser om de misstänker att en AI-implementering är onödig. – Ibland är AI inte svaret, säger Gilbert."}, {"published": "2026-04-22 11:00", "relative_age": "1 h", "source": "Lanstidningen i Sodertalje", "category": "sweden", "title": "När fritids öppnas för alla får fler barn en trygg eftermiddag", "link": "https://www.lt.se/opinion/debatt/nar-fritids-oppnas-for-alla-far-fler-barn-en-trygg-eftermiddag/", "topic_tag": "alla", "cves": [], "vendor": "", "cvss": null, "risk_level": "low", "item_type": "misc", "summary": "Debattörerna berättar att fler barn i Södertälje ska erbjudas plats på fritidshem respektive fritidsklubb."}, {"published": "2026-04-22 10:04", "relative_age": "1 h", "source": "Uppsala Nya Tidning", "category": "sweden", "title": "26-åring startar nytt företag i Norrtälje", "link": "https://www.unt.se/naringsliv/nyetableringar/artikel/26-aring-startar-nytt-foretag-i-norrtalje/r90kp3vr", "topic_tag": "företag", "cves": [], "vendor": "", "cvss": null, "risk_level": "low", "item_type": "misc", "summary": "Elias Atik AB:s verksamhet ska vara \"frisörsalong\"."}, {"published": "2026-04-22 10:03", "relative_age": "1 h", "source": "Uppsala Nya Tidning", "category": "sweden", "title": "36-åring startar nytt företag i Uppsala", "link": "https://www.unt.se/naringsliv/nyetableringar/artikel/36-aring-startar-nytt-foretag-i-uppsala/jdoedk8l", "topic_tag": "företag", "cves": [], "vendor": "", "cvss": null, "risk_level": "low", "item_type": "misc", "summary": "Den 21 april registrerades det nya bolaget Tuna Lokal 2 AB hos Bolagsverket."}, {"published": "2026-04-22 10:03", "relative_age": "1 h", "source": "NWT", "category": "sweden", "title": "Företag i Karlstad försätts i konkurs", "link": "https://www.nwt.se/2026/04/22/foretag-i-karlstad-forsatts-i-konkurs-58a68/", "topic_tag": "företag", "cves": [], "vendor": "", "cvss": null, "risk_level": "low", "item_type": "misc", "summary": "Aktiebolaget Drynord AB har försatts i konkurs."}, {"published": "2026-04-22 10:03", "relative_age": "1 h", "source": "NWT", "category": "sweden", "title": "30-åring startar nytt företag i Kristinehamn", "link": "https://www.nwt.se/2026/04/22/30-aring-startar-nytt-foretag-i-kristinehamn-1e13a/", "topic_tag": "företag", "cves": [], "vendor": "", "cvss": null, "risk_level": "low", "item_type": "misc", "summary": "Glansia Bilvård AB:s verksamhet ska vara \"rekonditionering av lack samt invändig interiör på fordon\"."}, {"published": "2026-04-22 10:03", "relative_age": "1 h", "source": "NWT", "category": "sweden", "title": "Bogårdsgatan Antik & Vintage AB – nytt företag startar i Karlstad", "link": "https://www.nwt.se/2026/04/22/bogardsgatan-antik-ochamp-vintage-ab-nytt-foretag-startar-i-karlstad-9d9cf/", "topic_tag": "antik", "cves": [], "vendor": "", "cvss": null, "risk_level": "low", "item_type": "misc", "summary": "Bogårdsgatan Antik & Vintage AB, som har sitt säte i Karlstads kommun, ska syssla med \"köper och säljer antikviteter och vintageföremål från lokal..."}, {"published": "2026-04-22 10:03", "relative_age": "1 h", "source": "NWT", "category": "sweden", "title": "Nytt företag startas: Kopparn 3 Fastigheter i Kristinehamn AB", "link": "https://www.nwt.se/2026/04/22/nytt-foretag-startas-kopparn-3-fastigheter-i-kristinehamn-ab-7b89e/", "topic_tag": "fastigheter", "cves": [], "vendor": "", "cvss": null, "risk_level": "low", "item_type": "misc", "summary": "Kopparn 3 Fastigheter i Kristinehamn AB ska enligt verksamhetsbeskrivningen \"äga, förvalta, utveckla och förvärva fastigheter och fastighetsrelaterad..."}, {"published": "2026-04-22 10:03", "relative_age": "1 h", "source": "Uppsala Nya Tidning", "category": "sweden", "title": "38-åring startar nytt företag i Tierp", "link": "https://www.unt.se/naringsliv/nyetableringar/artikel/38-aring-startar-nytt-foretag-i-tierp/r140dy3r", "topic_tag": "företag", "cves": [], "vendor": "", "cvss": null, "risk_level": "low", "item_type": "misc", "summary": "Jimmy Berlin AB, som har sitt säte i Örbyhus i Tierps kommun, ska \"äga och förvalta aktier och andelar i dotter- och intressebolag\"."}, {"published": "2026-04-22 10:01", "relative_age": "2 h", "source": "Barometern", "category": "sweden", "title": "39-åring startar nytt företag i Kalmar", "link": "https://www.barometern.se/foretagsnytt/39-aring-startar-nytt-foretag-i-kalmar-DJApo/", "topic_tag": "företag", "cves": [], "vendor": "", "cvss": null, "risk_level": "low", "item_type": "misc", "summary": ""}, {"published": "2026-04-22 08:58", "relative_age": "3 h", "source": "Bbl-AT", "category": "sweden", "title": "Oscarson Service AB – nytt företag startar i Köping", "link": "https://www.bblat.se/oscarson-service-ab-nytt-foretag-startar-i-koping/", "topic_tag": "företag", "cves": [], "vendor": "", "cvss": null, "risk_level": "low", "item_type": "misc", "summary": ""}, {"published": "2026-04-21 15:58", "relative_age": "20 h", "source": "Mobil.se", "category": "tech", "title": "Så får du det bästa ur porträttläget i Samsungs mobiler", "link": "https://www.mobil.se/tips-och-tricks/sa-far-du-det-basta-ur-portrattlaget-i-samsungs-mobiler/1680234", "topic_tag": "bästa", "cves": [], "vendor": "", "cvss": null, "risk_level": "low", "item_type": "misc", "summary": "Oskarp bakgrund är det som gör porträttbilder riktigt snygga, och det kan vara värt att skruva på inställningarna för bästa resultat."}, {"published": "2026-04-21 09:30", "relative_age": "1 d", "source": "Nacka Varmdo Posten", "category": "sweden", "title": "L: Fem miljarder dyrare och tre år försenad – ändå får resenärer gå till fots", "link": "https://www.nvp.se/debatt/l-fem-miljarder-dyrare-och-tre-ar-forsenad-anda-far-resenarer-ga-till-fots/", "topic_tag": "dyrare", "cves": [], "vendor": "", "cvss": null, "risk_level": "low", "item_type": "misc", "summary": "L-politikerna Monica Brohede Tellström, Amie Kronblad och Daniel Adborn har skrivit debattartikeln."}, {"published": "2026-04-20 13:56", "relative_age": "1 d", "source": "Ny Teknik", "category": "tech", "title": "Tjernobyls kamp mot klockan – ”Det får inte hända”", "link": "https://www.nyteknik.se/samhaelle/tjernobyls-kamp-mot-klockan-det-far-inte-haenda/4456770", "topic_tag": "hända", "cves": [], "vendor": "", "cvss": null, "risk_level": "low", "item_type": "misc", "summary": "Fyrtio år har gått sedan den ödesdigra natten då reaktor 4 i Tjernobyl exploderade. Men saneringsarbetet har knappt kunnat börja. Och en rysk drönarattack förra året förvärrar kampen mot klockan rejält."}, {"published": "2026-04-20 06:00", "relative_age": "2 d", "source": "Ny Teknik", "category": "tech", "title": "Boom för järnvägsunderhåll – då får nya fabriken nyckelroll", "link": "https://www.nyteknik.se/industri/nya-fabriken-blir-nyckel-i-boom-foer-jaernvaegsunderhall-600700-per-ar/4456465", "topic_tag": "boom", "cves": [], "vendor": "", "cvss": null, "risk_level": "low", "item_type": "misc", "summary": "600–700 järnvägsväxlar per år ska bytas ut – fyra gånger så många som i dag • Prefabricerade växlar och automatiserade moment."}, {"published": "2026-04-08 09:00", "relative_age": "14 d", "source": "SVT Ekonomi", "category": "sweden", "title": "Vapenvila får Stockholmsbörsen att rusa", "link": "https://www.svt.se/nyheter/ekonomi/vapenvila-far-stockholmsborsen-att-rusa", "topic_tag": "rusa", "cves": [], "vendor": "", "cvss": null, "risk_level": "low", "item_type": "misc", "summary": "Kurserna på Stockholmsbörsen stiger kraftigt på uppgifterna om vapenvila mellan USA och Iran. Likadant ser det ut på aktiemarknaderna världen över."}, {"published": "2026-04-22 08:30", "relative_age": "3 h", "source": "Feber", "category": "tech", "title": "SpaceX kan köpa Cursor för 60 miljarder dollar", "link": "https://feber.se/samhalle/spacex-kan-kopa-cursor-for-60-miljarder-dollar/490971/?utm_source=rss&utm_medium=feed", "topic_tag": "cursor", "cves": [], "vendor": "", "cvss": null, "risk_level": "low", "item_type": "misc", "summary": "Eller betala 10 miljarder dollar för samarbetet SpaceX kan komma att köpa Cursor, en AI-tjänst för kodutveckling som utvecklas av det delvis svenskgrundade företaget Anysphere. I ett inlägg på X skriver SpaceX att man inlett ett samarbete med Cursor vars syfte är att \"skapa världens främsta AI-verktyg för programmering och kunskapsintensivt arbete\". Man skriver vidare: \"The combination of Cursor’s leading product and distribution to expert software engineers with SpaceX’s million H100 equivalent Colossus training supercomputer will allow us to build the world’s most useful models.\" Samarbetet innebär även att SpaceX får möjlighet att köpa Cursor för 60 miljarder dollar senare i år. Om man väljer att inte göra det kommer man betala Anysphere 10 miljarder dollar för att använda Cursor i sin verksamhet. Läs vidare och kommentera: https://feber.se/samhalle/spacex-kan-kopa-cursor-for-60-miljarder-dollar/490971/ Läs mer om SpaceX, Cursor, Anysphere, AI, Programmering, Mjukvara"}, {"published": "2026-04-22 10:42", "relative_age": "1 h", "source": "Boras Tidning", "category": "sweden", "title": "Nystartat konsultföretag i Borås", "link": "https://www.bt.se/foretagsnytt/nystartat-konsultforetag-i-boras-crKoY/", "topic_tag": "borås", "cves": [], "vendor": "", "cvss": null, "risk_level": "low", "item_type": "misc", "summary": ""}, {"published": "2026-04-22 10:04", "relative_age": "1 h", "source": "Uppsala Nya Tidning", "category": "sweden", "title": "Nytt konsultföretag startar i Uppsala", "link": "https://www.unt.se/naringsliv/nyetableringar/artikel/nytt-konsultforetag-startar-i-uppsala/r39d7yor", "topic_tag": "konsultföretag", "cves": [], "vendor": "", "cvss": null, "risk_level": "low", "item_type": "misc", "summary": "Den 21 april registrerades det nya bolaget Joyful Music Sweden AB hos Bolagsverket."}, {"published": "2026-04-22 10:04", "relative_age": "1 h", "source": "Uppsala Nya Tidning", "category": "sweden", "title": "21-åring startar nytt konsultföretag i Uppsala", "link": "https://www.unt.se/naringsliv/nyetableringar/artikel/21-aring-startar-nytt-konsultforetag-i-uppsala/re73okzj", "topic_tag": "konsultföretag", "cves": [], "vendor": "", "cvss": null, "risk_level": "low", "item_type": "misc", "summary": "Den 21 april registrerades det nya bolaget Scandinavian Media Productions AB hos Bolagsverket."}, {"published": "2026-04-22 10:03", "relative_age": "1 h", "source": "Uppsala Nya Tidning", "category": "sweden", "title": "Nystartat konsultföretag i Uppsala", "link": "https://www.unt.se/naringsliv/nyetableringar/artikel/nystartat-konsultforetag-i-uppsala/jo8y261l", "topic_tag": "konsultföretag", "cves": [], "vendor": "", "cvss": null, "risk_level": "low", "item_type": "misc", "summary": "Helena Wall Consulting AB har angett följande som verksamhetsbeskrivning: \"Konsulttjänster inom ergonomi, arbetsmiljö, hälsa och utemiljö med fokus på hållbara arbetsplatser.\""}, {"published": "2026-04-22 10:03", "relative_age": "1 h", "source": "Uppsala Nya Tidning", "category": "sweden", "title": "33-åring startar nytt verkstadsföretag i Norrtälje", "link": "https://www.unt.se/naringsliv/nyetableringar/artikel/33-aring-startar-nytt-verkstadsforetag-i-norrtalje/jp2wmqkr", "topic_tag": "norrtälje", "cves": [], "vendor": "", "cvss": null, "risk_level": "low", "item_type": "misc", "summary": "Enligt Tengcap AB själva kommer deras verksamhet bestå i att \"äga och förvalta fast och lös egendom samt direkt eller indirekt bedriva gummiverkstad och handel med bildäck.\""}, {"published": "2026-04-22 08:58", "relative_age": "3 h", "source": "Norran", "category": "sweden", "title": "38-åring startar nytt restaurangföretag i Skellefteå", "link": "https://www.norran.se/naringsliv/nyetableringar/artikel/38-aring-startar-nytt-restaurangforetag-i-skelleftea/l723eo1j", "topic_tag": "nytt", "cves": [], "vendor": "", "cvss": null, "risk_level": "low", "item_type": "misc", "summary": "Den 21 april registrerades det nya bolaget Mk 22 AB hos Bolagsverket."}, {"published": "2026-04-21 09:59", "relative_age": "1 d", "source": "Bbl-AT", "category": "sweden", "title": "38-åring startar nytt måleriföretag i Köping", "link": "https://www.bblat.se/38-aring-startar-nytt-maleriforetag-i-koping/", "topic_tag": "köping", "cves": [], "vendor": "", "cvss": null, "risk_level": "low", "item_type": "misc", "summary": ""}, {"published": "2026-04-22 12:02", "relative_age": "Nu", "source": "Skanska Dagbladet", "category": "sweden", "title": "”De tre andra busschaufförerna höll, slog och sparkade mig”", "link": "https://www.skd.se/de-tre-andra-busschaufforerna-holl-slog-och-sparkade-mig/", "topic_tag": "andra", "cves": [], "vendor": "", "cvss": null, "risk_level": "low", "item_type": "misc", "summary": "En busschaufför som kör Skånetrafikens ersättningsbussar uppger att han blev slagen i ansiktet och sparkad i skrevet vid en busshållplats utanför Eslövs järnvägsstation på tisdagsmorgonen. Tre män, även de busschaufförer, misstänks för attacken efter en dispyt om var ersättningsbussar får stanna."}, {"published": "2026-04-22 12:00", "relative_age": "3 min", "source": "Boras Tidning", "category": "sweden", "title": "Brittiska 26-åringen imponerar med sin debut", "link": "https://www.bt.se/kultur/brittiska-26-aringen-imponerar-med-sin-debut/", "topic_tag": "brittiska", "cves": [], "vendor": "", "cvss": null, "risk_level": "low", "item_type": "misc", "summary": "Cameron Picton från det sensationella bandet Black Midi får till det på alla fronter med sin solosatsning. I efterhand verkar Black Midis splittring vara det bästa som kunde ha skett."}, {"published": "2026-04-22 12:00", "relative_age": "3 min", "source": "Barometern", "category": "sweden", "title": "Brittiska 26-åringen imponerar med sin debut", "link": "https://www.barometern.se/kultur/brittiska-26-aringen-imponerar-med-sin-debut/", "topic_tag": "brittiska", "cves": [], "vendor": "", "cvss": null, "risk_level": "low", "item_type": "misc", "summary": "Cameron Picton från det sensationella bandet Black Midi får till det på alla fronter med sin solosatsning. I efterhand verkar Black Midis splittring vara det bästa som kunde ha skett."}, {"published": "2026-04-22 11:57", "relative_age": "5 min", "source": "M3", "category": "tech", "title": "Så undviker du att välja fel robotgräsklippare", "link": "https://www.m3.se/article/3120117/sa-undviker-du-att-valja-fel-robotgrasklippare.html", "topic_tag": "robotgräsklippare", "cves": [], "vendor": "", "cvss": null, "risk_level": "low", "item_type": "misc", "summary": "Hitta rätt robotgräsklippare för din trädgård på 1 min Få en pricksäker rekommendation baserat på din tomt Testa här Tekniken har tagit stora kliv framåt, men många väljer fortfarande robotgräsklippare utifrån gamla sätt att tänka. Resultatet blir ofta en robot som inte alltid fungerar som tänkt i praktiken. Skillnaden handlar inte bara om pris, utan om vilken teknik som passar din trädgård. Här är fem tips som hjälper dig att undvika misstagen. För att visa hur den nya tekniken fungerar i praktiken utgår vi från Mammotions tre nya modeller som samlar flera av de senaste lösningarna. Mammotion YUKA Mini 2 – Prisvärd och *rekommenderad instegsmodell Mammotion LUBA mini 2 AWD – Flexibel allround Mammotion LUBA 3 AWD – Max prestanda 1. Glöm begränsningsslingan En av de största skillnaderna idag är hur roboten installeras. Installationen tog tidigare tid och minsta förändring i trädgården kunde kräva omdragning av den beryktade begränsningsslingan. Idag finns slinglösa alternativ i nästan alla prisklasser där roboten istället kartlägger trädgården digitalt. Det gör installationen snabbare och enklare att justera över tid. Du kan till och med låna ut vissa modeller till grannen för en “kompisklippning”. 2. Navigation avgör resultatet i praktiken Siffror som klippyta säger inte hela sanningen. Hur roboten rör sig i trädgården är ofta viktigare. Moderna system kombinerar flera tekniker för att förstå omgivningen och anpassa körningen i realtid, både för effektivare och säkrare klippresultat. Så väljer du rätt: Har du en trädgård med hinder, möbler eller variationer i miljön bör du prioritera navigation före maxyta. Även 2026 års instegsmodell Mammotion Yuka Mini 2 har slinglös drift med 360° × 45° ultra-vidvinkel LiDAR och prisades för sin enkla installation i ett oberoende test på M3.se. Datanova *Mammotion Yuka Mini 2 fick den 3 april 2026 utmärkelsen “M3 Rekommenderar” i ett oberoende test på M3.se – med omdömet “krångelfri robotklippning från start” 3. Fler tomter fungerar – men kräver rätt teknik Robotgräsklippare klarar idag smala passager, nivåskillnader och mer komplexa tomter på ett helt annat sätt än tidigare. De mer påkostade modellerna klarar även imponerande lutningar och hinder. Det gör att fler kan använda robotgräsklippare, men också att valet blir mer avgörande. Ett enkelt sätt att tänka: Ju mer varierad din trädgård är, desto viktigare blir det att välja en modell anpassad för den typen av miljö. Fyrhjulsdrift och kraftfulla 165W-motorer ger Mammotion LUBA 3 AWD grepp i kuperad terräng och klarar lutningar upp till 38,6° – något som tidigare varit svårt för robotgräsklippare. Datanova/Mammotion 4. Det är i vardagen skillnaden märks Specifikationer i all ära men det är i vardagen det avgörs om roboten faktiskt fungerar och blir ett positivt tillskott i hemmet. Hur nära den klipper kanter, hur den hanterar hinder och hur ofta du behöver ingripa påverkar helhetsupplevelsen mer än specifikationerna. Kapacitet spelar också en praktisk roll. På större tomter handlar det inte om att klippa allt direkt, utan om hur mycket roboten hinner beta av över tid så att familjen får gräsmattan för sig själva. Det många missar: En gräsmatta mår ofta bäst av att klippas 2-3 gånger i veckan, så en effektivare och snabbare klippning ger mer lugn i trädgården. Med effektiv planering, hög klippeffekt och generös 40cm klippbredd kan Mammotion LUBA 3 AWD arbeta systematiskt över stora ytor och i praktiken hantera upp till omkring 10 000 m² över ett dygn. 5. Mer än bara klippt gräs – en produkt att utforska Robotgräsklippare har i takt med att tekniken utvecklats också blivit mer än bara en produkt som klipper ditt gräs. Särskilt toppmodellerna har så pass avancerade sensorer, funktioner och beräkningskraft att det öppnar upp för fler funktioner och användningsområden. Det här är värt att fundera på: Vill du bara att gräset ska bli klippt, eller vill du ha en lösning där du även får mer avancerad teknik med fler funktioner och mer kontroll? Det avgör vilken typ av robot som passar bäst. Mammotion LUBA 3 AWD går exempelvis att styra med rösten (Amazon Alexa och Google Assistant), använda som en video-vakthund via appen eller för den delen klippa egna mönster i gräset. Inte nödvändigt för alla men underhållande! Datanova Osäker på vilken modell som passar din tomt? Få en exakt rekommendation i vår Robotguide För att göra det enklare att se skillnaderna mellan Mammotions olika modeller och välja rätt robotgräsklippare för din tomt finns det smidiga verktyget Robotguide.se Genom att svara på några korta frågor om din tomts storlek, lutning och typ av hinder får du en direkt rekommendation på vilken teknik och modell som passar just dina förutsättningar bäst. Trygghet när något händer Teknik och prestanda är en sak. Men när du investerar i en robotgräsklippare i den här klassen vill du också veta att du snabbt kan få hjälp om något strular. I Sverige distribueras Mammotion via Datanova, som ansvarar för både support, service och återförsäljarnät. Det innebär att hjälp, reparationer och reservdelar kan hanteras lokalt och hjälp är bara ett samtal bort. För en produkt som är tänkt att rulla varje dag under säsong kan det vara minst lika viktigt som själva specifikationerna."}, {"published": "2026-04-22 11:52", "relative_age": "11 min", "source": "Boras Tidning", "category": "sweden", "title": "Hundparad ska locka unga till centrum: ”Är allergisk”", "link": "https://www.bt.se/boras/hundparad-ska-locka-unga-till-centrum-ar-allergisk/", "topic_tag": "allergisk", "cves": [], "vendor": "", "cvss": null, "risk_level": "low", "item_type": "misc", "summary": "Ungdomarnas önskelista för city är klar och får nu effekt i kalendern. Först ut kommer, något otippat, mer djur i stadskärnan. 9 maj fylls därför centrum av en hundparad."}, {"published": "2026-04-22 11:51", "relative_age": "11 min", "source": "Dagens Industri", "category": "sweden", "title": "Jätten efter prislarmet: Ingen kondomkris i Norden", "link": "https://www.di.se/live/jatten-efter-prislarmet-ingen-kondomkris-i-norden/", "topic_tag": "efter", "cves": [], "vendor": "", "cvss": null, "risk_level": "low", "item_type": "misc", "summary": "Kriget i Iran pressar råvarupriserna och får världens största kondomtillverkare att flagga för kraftiga prishöjningar. Men i Norden ser läget betydligt lugnare ut där aktörer som RFSU räknar med stabila priser trots global turbulens. ”Vi har god beredskap i Norden”, skriver Anette Otterström på RFSU till Di."}, {"published": "2026-04-22 11:48", "relative_age": "14 min", "source": "Svenska Dagbladet", "category": "sweden", "title": "EU föreslår energipaket: Måste bli väckarklocka", "link": "https://www.svd.se/a/GxPlnQ/eu-foreslar-energipaket-maste-bli-vackarklocka", "topic_tag": "energipaket", "cves": [], "vendor": "", "cvss": null, "risk_level": "low", "item_type": "misc", "summary": "EU-kommissionen vill att medlemsländerna samordnar sig bättre för att tackla höga energipriser och framtida brist. Till exempel för att fylla på gas- och bränslelager. Och stöd till sårbara hushåll och företag ska vara tillfälliga."}, {"published": "2026-04-22 11:47", "relative_age": "16 min", "source": "Barometern", "category": "sweden", "title": "Här är listan med önskemål som ska lyfta Berga", "link": "https://www.barometern.se/hogsby/har-ar-listan-med-onskemal-som-ska-lyfta-berga/", "topic_tag": "berga", "cves": [], "vendor": "", "cvss": null, "risk_level": "low", "item_type": "misc", "summary": "Gösjöbadet, fritidsgård och nya hyresbostäder toppar listan när Bergaborna själva får välja vad som ska utvecklas i samhället efter kommunens ortsdialog."}, {"published": "2026-04-22 11:47", "relative_age": "16 min", "source": "Skanska Dagbladet", "category": "sweden", "title": "Livsmedelsbutik i Eslöv i konkurs – drabbar fyra anställda", "link": "https://www.skd.se/eslov/livsmedelsbutik-i-eslov-har-gatt-i-konkurs/", "topic_tag": "anställda", "cves": [], "vendor": "", "cvss": null, "risk_level": "low", "item_type": "misc", "summary": "Tempobutiken på Sallerupsområdet i Eslöv har försatts i konkurs. Fyra anställda drabbas. – Det känns lite tråkigt att de stängt. Vi får långt till närmaste butik nu, säger Lasse Åberg som bor i närheten."}, {"published": "2026-04-22 11:22", "relative_age": "40 min", "source": "Goteborgs-Posten", "category": "sweden", "title": "SMHI: Så länge stannar värmen", "link": "https://www.gp.se/nyheter/goteborg/smhi-sa-lange-stannar-varmen-i-goteborg.a0fcc3bc-c004-48a6-8c46-34383f738cd3", "topic_tag": "länge", "cves": [], "vendor": "", "cvss": null, "risk_level": "low", "item_type": "misc", "summary": "Solsugna göteborgare får passa på – snart vänder det."}, {"published": "2026-04-22 11:11", "relative_age": "51 min", "source": "Ny Teknik", "category": "tech", "title": "Nomineringen till Årets förebild är öppen!", "link": "https://www.nyteknik.se/sponsrad/foerebilderna-som-formar-branschen-nomineringen-till-arets-foerebild-oeppen/4457632", "topic_tag": "förebild", "cves": [], "vendor": "", "cvss": null, "risk_level": "low", "item_type": "misc", "summary": "Ingenjörer driver samhällsutvecklingen framåt varje dag. Ofta utan att synas. Med priset Årets förebild vill Sweco lyfta dem som inte bara bidrar med sin egen kompetens, utan också får andra att växa. Nu öppnar nomineringen."}, {"published": "2026-04-22 10:39", "relative_age": "1 h", "source": "Dagens Nyheter", "category": "sweden", "title": "Tomas Ramberg: KD och L förlorar hur det än går", "link": "https://www.dn.se/sverige/tomas-ramberg-kd-och-l-forlorar-hur-det-an-gar/", "topic_tag": "förlorar", "cves": [], "vendor": "", "cvss": null, "risk_level": "low", "item_type": "misc", "summary": "Kristdemokraterna och Liberalerna förlorar hur det än går i valet. I en ny Tidöregering får de nöja sig med att spela i biroller bakom frontfigurerna Åkesson och Kristersson. Med färre ministerposter följer ett svagare politiskt inflytande."}, {"published": "2026-04-22 10:00", "relative_age": "2 h", "source": "MacWorld", "category": "tech", "title": "Uppgifter: Höjda systemkrav för IOS 27", "link": "https://www.macworld.se/article/2984601/ios-27.html", "topic_tag": "höjda", "cves": [], "vendor": "", "cvss": null, "risk_level": "low", "item_type": "misc", "summary": "Till hösten är det dags för Apple att lansera nya versioner av sina operativsystem, däribland IOS 27, Ipad OS 27 och Mac OS 27. Mycket talar för höjda systemkrav, vilket bland annat innebär att Iphone 11, 11 Pro, 11 Pro Max och andra generationens Iphone SE får stanna kvar på IOS 26. Med andra ord krävs det Iphone 12 eller senare för att uppgradera till IOS 27, rapporterar Macrumors. Fokus i de nya operativsystemen tycks för övrigt ligga på nya AI-funktioner och diverse optimeringar. Det stora dragplåstret är den nya AI-versionen av Siri, men vi kommer troligtvis även få se ett nytt ramverk kallat Core AI och AI-funktioner i appar som Kalender och Hälsa. Vidare tycks det bli tal om förbättrade möjligheter att koppla upp sig via satellit, något som bland annat gör det möjligt att använda fler appar och tjänster i områden med bristfällig 5g-täckning. I övrigt ska Apple optimera sina appar och göra smärre justeringar av gränssnittet, däribland det hårt kritiserade Liquid Glass. Dessutom sägs Apple radera gammal kod som inte längre fyller någon funktion, vilket i sin tur kan leda till bättre prestanda och längre batteritid. Den första betaversionen av IOS 27 släpps i samband med Apples utvecklarkonferens WWDC i juni, medan den skarpa versionen släpps i september eller oktober. Läs mer: Klart: Apple ska använda Googles AI-modell Gemini i Siri"}, {"published": "2026-04-22 10:00", "relative_age": "2 h", "source": "Feber", "category": "tech", "title": "Volkswagen Jetta har blivit en SUV", "link": "https://feber.se/bil/volkswagen-jetta-har-blivit-en-suv/490970/?utm_source=rss&utm_medium=feed", "topic_tag": "blivit", "cves": [], "vendor": "", "cvss": null, "risk_level": "low", "item_type": "misc", "summary": "Ska bli ett prisvärt eldrivet alternativ Världen är upp och ner och inget är sig likt längre. Nu har Volkswagen i Kina visat upp ett nytt Jetta-koncept och eftersom ingen är noga med modellnamn längre så har denna klassiska sedan-modell gått och blivit en SUV. En eldriven sådan. Såklart. Bilen ska bli ett prisvärt alternativ där borta och sägs kosta under 15.000 dollar när den väl lanseras. Modellen baseras på Compact Main Platform och tillverkningen ska dra igång senare i år. Förutom Jettan visade man även upp suven ID. Aura T6 som är framtagen tillsammans med FAW och ID. Unyx 09 som är ett samarbete med XPeng. Auran är även den helt eldriven och det handlar om en SUV i mellanklassen som endast är för den kinesiska marknaden. Detta blir den första medlemmen i Aura-familjen. Någon information kring ID. Unyx 09 får vi inte nu men den borde dela mycket med den eldrivna suven ID. Unyx 08 som presenterades förra året. Lansering väntas ske under årets andra halva. Volkswagen planerar att lansera inte mindre än 20 nya eldrivna modeller i år som en del av strategin \"In China, for China\". Vid 2030 ska Volkswagengruppen erbjuda runt 50 elektrifierade modeller i Kina och 30 av dessa ska då vara helt eldrivna. Bonus-Jetta nedan. Läs vidare och kommentera: https://feber.se/bil/volkswagen-jetta-har-blivit-en-suv/490970/ Läs mer om Jetta, koncept, ID. Unyx 09, Kina, elbil, Volkswagen ID. Unyx 09, officiell, ID. Aura T6"}, {"published": "2026-04-22 09:46", "relative_age": "2 h", "source": "SVT Nyheter", "category": "sweden", "title": "Premiär för ”Stockholm Music Week”", "link": "https://www.svt.se/nyheter/lokalt/stockholm/premiar-for-stockholm-music-week", "topic_tag": "music", "cves": [], "vendor": "", "cvss": null, "risk_level": "low", "item_type": "misc", "summary": "Precis som Milano har en designvecka eller Paris en modevecka får nu Stockholm en musikvecka. Den 22 till 29 april är det premiär för det nya initiativet ”Stockholm Music Week” som ska vara en mötesplats för olika aktörer inom musikindustrin. – Stockholm är verkligen musikhuvudstad i världen på många sätt, säger initiativtagare Johan Seidefors."}, {"published": "2026-04-22 08:46", "relative_age": "3 h", "source": "Lanstidningen i Sodertalje", "category": "sweden", "title": "NIF tackade av trio – och reser österut", "link": "https://www.lt.se/sport/nif-tackade-av-trio-och-reser-osterut/", "topic_tag": "reser", "cves": [], "vendor": "", "cvss": null, "risk_level": "low", "item_type": "misc", "summary": "En rad nyheter under icke tävlingssäsong kan Nykvarns IF rapportera. Tre spelare får lämna SSL-laget. Ett lag som dessutom som omväxling reser utomlands på träningsläger."}, {"published": "2026-04-22 08:00", "relative_age": "4 h", "source": "Barometern", "category": "sweden", "title": "Cornelia, 26, visar eget glas på vernissage i Glasriket: ”En chans”", "link": "https://www.barometern.se/nybro/cornelia-26-visar-eget-glas-pa-vernissage-i-glasriket-en-chans/", "topic_tag": "chans", "cves": [], "vendor": "", "cvss": null, "risk_level": "low", "item_type": "misc", "summary": "Glasrikets vernissagehelg lyfter fram både etablerade och nya konstnärer. Cornelia Senges tar då ett kliv framåt. – Jag får en chans att visa upp mitt eget glas, säger Cornelia Senges, assistent hos Micke Johansson utanför Örsjö."}, {"published": "2026-04-22 08:00", "relative_age": "4 h", "source": "Norran", "category": "sweden", "title": "Ska bli pappa medan finalen ska börja: ”Extra kul”", "link": "https://www.norran.se/sport/ishockey/artikel/viktor-grahn-vantar-barn-infor-sm-final-med-aik/lwoqx37j", "topic_tag": "börja", "cves": [], "vendor": "", "cvss": null, "risk_level": "low", "item_type": "misc", "summary": "Viktor Grahn ska spela sin första SM-final i karriären. Samtidigt väntar han tillökning – sitt andra barn. – Jag hade hoppats att det skulle hinna komma innan finalspelet, men vi får väl se, säger han."}, {"published": "2026-04-22 06:58", "relative_age": "5 h", "source": "M3", "category": "tech", "title": "Xiaomi Watch 5: Massiv Wear OS-klocka som räcker länge", "link": "https://www.m3.se/article/3118239/xiaomi-watch-5-test.html", "topic_tag": "klocka", "cves": [], "vendor": "", "cvss": null, "risk_level": "low", "item_type": "misc", "summary": "SammanfattningExpertbetyg Fördelar Snabb och smidig Batteri för flera dagar Full Wear OS-funktion God grundläggande träning Nackdelar Stor, tjock och tung Saknar avancerade hälsofunktioner Är gestkontrollerna på plats? Omdöme En fullt fungerande Wear OS-klocka som har tre utmärkta egenskaper: prestanda där allt flyter på snabbt, en stor och tydlig skärm och äntligen batteritid för flera dagar i sträck. Den kostar inte heller hutlöst mycket, men du får räkna med vissa tillkortakommanden som avsaknad av ekg och hjärtrytm-mätning, och framför allt mått och vikt som kan bli obekväma för vissa användare. Läs även: Stort test av smarta klockor Price When Reviewed This value will show the geolocated pricing text for product undefined Best Pricing Today Pris vid testtillfället 3 490 kronor Det finns många bra smartklockor, men klockor som kan kombinera fullfjädrad funktionalitet med batteritid som inte är förlamande kort har hittills varit få. Bland Wear OS-klockorna har hittills bara två leverantörer lyckats, Mobvoi med sina massiva Ticwatch-klockor med strömsnål specialskärm, och Oneplus tack vare deras innovativa dubbelsystem med en parallell, strömsnål processor. Det var bara en tidsfråga innan någon annan skulle gå i Oneplus fotspår, och nu är vi här. Xiaomi Watch 5 ger dig full Wear OS-funktion med stort tredjepartsbibliotek för appar och urtavlor, utmärkt integrering av Google-tjänster, fullgod hälsospårning, tvåbands-gps och en stor, skarp amoledskärm. Framför allt får du både en energieffektiv teknisk lösning, där Googles Wear OS 6 och Snapdragon W5-systemkretsen avlastas av Xiaomis egna Vela OS och en separat BES2800-processor. Dessa sköter alla bakgrundsprocesser, skärmhantering, kommunikation, spårning av sensordata och en handfull egna grundappar. Wear OS-lagret och Snapdragon aktiveras för att köra enstaka funktioner som kräver det, tredjepartsappar, samt Googles egna. Mest batteri hittills När batteriet i klockan dessutom är minst sagt massivt, ett 980 mAh-batteri av den nya kompaktare kisel-kol-typen, leder det till en batteritid på upp till en vecka. I klockans standardläge, med kontinuerlig aktivitetsspårning, men ingen alltid-på-skärm, får jag ladda upp den efter exakt sju dygn. Det är en dag mer än Xiaomi själva hävdar, men då kanske min dagliga session med gps igång är kortare än de räknat med. En inte extremt, men alltid tillräckligt, ljusstark oled-skärm hjälper klockan hålla strömförbrukningen låg. Mattias Inghe Jag tycker alltid-på-skärm är onödigt här, klockan vaknar pålitligt när jag höjer handleden för att titta på skärmen. Men vill du ha det får du fortfarande fyra dagars driftstid. Det tar en dryg timme att ladda batteriet fullt, så du kan ha den på dig varje natt för sömnspårning. En eller två morgnar i veckan räcker för att aldrig få slut på energi. En laddpuck medföljer, och den lär behövas eftersom klockan inte stödjer trådlös laddning. Så stort batteri gör att klockan blir relativt bred, tjock och tung. Med 47 mm boett, en tjocklek på över 12 mm med ett avfasat, upphöjt safirglas och klockhus i rostfritt stål känns den väldigt påtaglig att ha på handleden. Du får ett armband i silikon som är lätt att byta, men jag känner inget behov av det. Designen är inte särskilt speciell. Platt skärm, raka kanter och standardknappar på sidan, en roterande krona och en separat back-knapp, så det mattsvarta armbandet passar väl, och är bekvämt att bära. Familjärt och lättnavigerat Systemet ser helt ut och beter sig som Wear OS. Det är samma notifieringshantering, navigering, och goda möjligheter att svara på meddelanden. Du kan hantera telefonsamtal, mediaspelare och ansluta till omvärlden. Det sker antingen med lågenergi-bluetooth eller med 2,4 GHz wifi. Någon lte- eller 5g-version av klockan finns inte. Klockan har en god grunduppsättning pålitliga sensorer för hälsa och träning. Steg, puls och blodsyre loggas kontinuerligt. Den mäter även sömn, stress och ”vitalitet” – en uppskattning av hur mycket energi du har för dagens aktiviteter, baserad på sensordata och annan metadata. Nio träningsprogram finns förladdade på klockan och ytterligare ett hundratal kan väljas. De verkar alla inkludera saker som relevanta intervaller, mätvärden och återhämtningsdata. Sensorpanel på baksidan. Mattias Inghe I standardläge är klockan också ivrig på att påminna mig om att jag inte ska sitta stilla hela dagarna. Det går givetvis att ställa in så att det passar dig. För min del som jobbar vid ett skrivbord blir det lite väl tjatigt efter ett tag. Xiaomi slänger med ett par extra småappar som deras wifi-baserade tv-fjärrkontroll, som kan styra vissa tv-modeller. Jag har aldrig lyckats få den att fungera väl i en mobil, men den klarar sig bättre med vissa modeller än andra. Skaplig gps-precision Den har dubbelbands-gps som ger en tillräckligt bra precision och snabb uppkoppling till satelliter. Den har inte samma höga precision som andra klockor vi sett senaste året från till exempel Garmin och Huawei, men bra nog om du inte är elitidrottare. Höjddata från inbyggd barometer visade för mig initialt väldigt fel, ett par hundra meter för högt, men efter en omstart rättade det till sig. Är det något som inte fungerar helt som utlovat så är det en av få riktiga nyheter som Xiaomi introducerar, en så kallad emg-sensor som kan registrera muskelaktivitet under huden, och som Xiaomi använder för att ge klockan nya typer av geststyrning. Den ska kunna skilja på olika handrörelser, som att nypa, öppna och stänga handen, knäppa och vinkla handleden. Dessa kan kopplas till olika kommandon i klockan som att ta bilder eller starta appar. Röstkommenderad Gemini och appmeny som innehåller mycket. Mattias Inghe Så står det i alla fall i informationen om klockan på webben, men jag kan inte hitta dessa funktioner någonstans, varken i klockans menyer eller i appen Mi Fitness. Finns de där behöver Xiaomi göra ett bättre jobb med att vägleda till dem. Saknar jag dem? Inte nämnvärt. Allt fungerar bra med traditionellt pek och svep, och gyro-baserad handledslyftning för att väcka skärmen. Gör de det blir det ett plus, men det är inget minus utan. Det här är en utmärkt kompanjon till din Android-mobil. Kör du Iphone får du leta efter en annan klocka. Mi Fitness-appen finns till IOS, men den funkar där bara för en del Redmi Watch 5-modeller som inte kör Google Wear OS. Specifikationer Produktnamn: Xiaomi Watch 5 Testad: April 2026 Tillverkare: Xiaomi Systemkrets: Qualcomm Snapdragon W5 Gen 1 + BES2800 Minne: 2 GB Lagring: 32 GB Kommunikation: Bluetooth 5.4 LE, wifi 2,4 GHz, dual band gps, Galileo, nfc Skärm: 1,54-tum rund amoled, 480 x 480 bildpunkter, 1 500 cd/m2 Navigering: Krona med knapp + sensorknapp, pekskärm, handgester Storlek: 47 x 47 x 12,2 mm Vikt: 83 gram inkl. armband Sensorer: Gyro, kompass, accelerometer, barometer/höjdmätare, ljusmätare, ppg-sensor (puls, blodsyre), emg-sensor Övrigt: Mikrofon, högtalare Operativsystem: Google Wear OS 6 Batteri: 940 mAh, ca 4-7 dygn blandad normalanvändning (smart läge) Tålighet: 5 ATM Kompatibilitet: Mobil med Android 9 eller nyare Pris: 3 490 kr hos Proshop Betyg: 4 av 5"}, {"published": "2026-04-22 06:30", "relative_age": "5 h", "source": "Computer Sweden", "category": "tech", "title": "AI-kompetens är inte det du tror", "link": "https://computersweden.se/article/4161281/kompetenser-inom-ai-ar-inte-vad-du-tror.html", "topic_tag": "kompetens", "cves": [], "vendor": "", "cvss": null, "risk_level": "low", "item_type": "misc", "summary": "Företagen har under de senaste två åren skyndat sig att göra sin personal ”AI-redo”. Men många av de tidiga utbildningsprogrammen – som fokuserade på att skriva svar på AI-promptar och hantera chattbotar – visar sig vara dåligt anpassade till verkligheten i AI-drivet arbete. Anledningen är enkel: de färdigheter som är viktigast när AI väl införs i verkliga arbetsflöden har mindre att göra med interaktion med verktyg och mer att göra med omdöme. De bestående förmågor som växer fram i AI-eran inkluderar validering av resultat, datakunskap, förståelse för processer och förmågan att ifrågasätta automatiserade rekommendationer. Verktygsspecifika färdigheter tenderar däremot att bli föråldrade snabbt i takt med att modeller och gränssnitt utvecklas. – Att vara redo för AI definieras inte av hur många personer som har genomgått utbildning eller hur många licenser man har köpt, säger Neal Sample, digital- och teknikchef på elektronikåterförsäljaren Best Buy. – Det definieras av om man har omformat verkliga arbetsflöden, tilldelat ansvar och kan visa att tekniken förbättrar resultaten utan att medföra okontrollerade risker. Denna förskjutning – från verktygskunskap till operativt omdöme – tvingar företag att ompröva hur de utbildar sina anställda i AI. Illusionen om AI-beredskap Den första vågen av AI-utbildning inom företagen fokuserade starkt på prompt engineering och grundläggande kunskaper om generativa AI-verktyg. Denna strategi var rimlig i början, när medarbetarna behövde hjälp med att förstå tekniken. Men många organisationer upptäcker nu att dessa färdigheter har en kort livslängd. – Prompt engineering blev föråldrat snabbast, säger Rebecca Schalber, senior manager för generativ AI på kosmetikföretaget Cosnova Beauty. När Cosnova införde generativ AI för hela sin personal förväntade sig Schalber att utbildningen skulle fokusera på individuell kompetens – att förstå stora språkmodeller, lära sig prompttekniker och experimentera med verktyg. Den tidiga implementeringen såg lovande ut. Inom sex månader visade en undersökning att medarbetarna rapporterade produktivitetsökningar på nästan 10 procent. Men användning i sig räckte inte. – Man behöver en bred användning för att åstadkomma förändring. Men det som verkligen spelar roll är utformningen av arbetsflödet, säger Schalber. I stället för att fokusera på prompter började Cosnova undersöka hur arbetet faktiskt går till inom teamen – vilka uppgifter de anställda utför, var det finns friktion och vilka delar av arbetsflödet som säkert kan automatiseras eller förstärkas med AI. Denna förändring tvingade de anställda att ställas inför en annan fråga: inte hur man använder AI, utan hur man verifierar dess resultat och integrerar det i verkliga affärsprocesser. När AI möter verkliga arbetsflöden Skillnaden blir tydlig när AI lämnar experimentella miljöer och går in i operativa arbetsflöden. Vid testning kan resultaten jämföras med kända svar. I verkliga affärsprocesser är svaret dock ofta inte känt i förväg. AI-system används just för att de hjälper medarbetarna att analysera komplexa situationer, tolka data eller generera insikter. Det är där mänsklig övervakning blir avgörande. – Mänsklig övervakning handlar inte om att ifrågasätta varje resultat från AI, säger Sample från Best Buy. Det innebär att vara tydlig med var bedömning, eskalering och ansvar måste förbli mänskligt. Ju närmare ett beslut ligger kundernas förtroende, lagstadgade skyldigheter eller betydande finansiella risker, desto viktigare blir det omdömet. Organisationer som implementerar AI i stor skala måste bygga in skyddsräcken i arbetsflödena och tydligt definiera vem som är ansvarig för de slutgiltiga besluten. – För varje AI-baserat arbetsflöde måste man veta vem som äger beslutet, vem som hanterar undantag och var en människa måste ingripa innan företaget vidtar åtgärder, säger Sample. Med andra ord är utmaningen med AI-beredskap inte att lära anställda att interagera med en modell – det är att lära dem hur man övervakar den. Från utbildningsprogram till utformning av arbetsflöden På Cosnova gick Schalbers team från generiska utbildningssessioner till praktiska workshops där chefer och anställda kartlägger sina dagliga arbetsflöden. Under dessa sessioner identifierar teamen uppgifter som skulle kunna dra nytta av AI-stöd och omformar sedan processerna utifrån dessa möjligheter. När AI introducerades som bara ännu ett verktyg var entusiasmen begränsad. Men när medarbetarna såg hur tekniken kunde ta bort tråkiga uppgifter eller minska friktionen i deras arbete, accelererade användningen. – Det var inte längre bara ännu ett verktyg som ledningen ville att folk skulle använda, säger Schalber. Istället löste teamen sina egna problem – de eliminerade repetitiva uppgifter eller påskyndade processer som de ogillade. Företaget började också lägga tonvikt på överförbara färdigheter som är tillämpliga på olika AI-verktyg och modeller, däribland kritiskt tänkande, utformning av arbetsflöden och datakunskap. Dessa förmågor förblir värdefulla även när tekniken utvecklas och har visat sig vara mycket mer bestående än tekniker för att skriva snabba svar. Experimentering före formell utbildning Vissa organisationer har valt en annan strategi: att först uppmuntra experimenterande och sedan genomföra formell utbildning. På AI-infrastrukturföretaget Turing inledde Taylor Bradley, vice vd för talangstrategi, medvetet företagets satsning på kompetensutveckling inom AI genom att uppmuntra icke-tekniska medarbetare att experimentera med generativa AI-verktyg. Målet var att väcka nyfikenhet snarare än att tvinga fram efterlevnad. Bradley jämför processen med att lära sin dotter att cykla. – Det bästa sättet för henne att lära sig var att faktiskt låta henne cykla, säger han. På Turing experimenterade medarbetarna med AI genom informella aktiviteter, såsom att förvandla bilder på husdjur till ”kungliga porträtt” eller skapa korta AI-genererade filmer för interna tävlingar. Övningarna utformades för att sänka tröskeln för experimenterande. När medarbetarna väl hade blivit bekväma med tekniken introducerade företaget praktiska workshops med fokus på verkliga arbetsuppgifter. Bradley sätter sig nu ner med teamen för att granska de dagliga arbetsflödena och identifiera var generativ AI kan vara till hjälp. Medarbetarna upptäcker ofta att AI kan fungera som ett bollplank för idéer, en assistent vid utformning av utkast eller ett sätt att påskynda kommunikationen. Inom några veckor utvecklas dessa experiment ofta till mer formella system. Ett tidigt projekt började som ett konversationsverktyg som hjälpte HR-specialister att utforma svar på supportärenden från anställda, innan det utvidgades till ett bredare internt kunskapssystem. Den viktigaste mätaren, säger Bradley, är inte att kursen slutförs utan om teamen utvecklar användbara AI-applikationer. – Vi fokuserar på kvalitativa användningsfall med mätbara resultat, säger han. Lärande i arbetsflödet För stora företag är utmaningen med att utveckla AI-kompetens ännu mer komplex. Traditionella utbildningsmodeller – där medarbetarna går kurser och sedan återvänder till sina jobb – är dåligt anpassade till teknik som utvecklas så snabbt som generativ AI. Enligt Margaret Burke, chef för rekrytering och kompetensutveckling på konsultföretaget PwC, är traditionella utbildningsprogram i sig episodiska. – Medarbetarna går en kurs, återvänder till arbetet och tillämpar kanske eller kanske inte det de lärt sig. I en miljö där AI utvecklas i snabb takt fungerar inte den modellen, säger hon. PwC integrerar AI-inlärning direkt i det dagliga arbetet. Företaget driver fortfarande formella program, men utökar lärlingsliknande inlärning och väver in utveckling av AI-kompetens i rutinmässiga affärsaktiviteter. Ett exempel är företagets ”kompetensdagar”, där medarbetarna utforskar AI-tillämpningar som är relevanta för deras arbete. Under en nyligen genomförd session med rådgivande medarbetare dokumenterade deltagarna hur de redan använde AI – eller var de planerade att tillämpa den. Hundratals idéer kom fram. PwC använde sedan AI för att analysera inläggen, gruppera dem i kategorier och sprida resultaten över hela organisationen så att teamen kunde lära av varandra. Avgörande är att PwC kombinerar tekniska AI-kompetenser med vad Burke kallar ”human edge”-färdigheter, inklusive kritiskt tänkande, självständigt omdöme och berättande. – Vi undervisar aldrig i en teknisk AI-färdighet utan att undervisa i den mänskliga färdighet som hör ihop med den, säger Burke. I takt med att AI-system genererar mer innehåll och analyser blir dessa mänskliga förmågor avgörande för att tolka resultat, upptäcka fel och förklara insikter för kollegor och kunder. Mäta verklig AI-beredskap I takt med att organisationer omprövar sin AI-kapacitet förändras de mått som används för att utvärdera utbildningsprogram. Traditionella utbildningsprogram baseras ofta på andelen avslutade kurser eller certifieringar. Men dessa mått säger inte mycket om huruvida medarbetarna kan använda AI på ett ansvarsfullt sätt i verkliga arbetsflöden. Istället letar organisationer efter operativa signaler. Vissa spårar hur ofta medarbetare utvecklar nya användningsfall för AI som förbättrar produktiviteten eller beslutsfattandet. Andra mäter hur snabbt teamen anpassar sig när AI-verktyg eller modeller förändras. För Bradley på Turing är den viktigaste indikatorn om medarbetarna kontinuerligt hittar nya sätt att förbättra sitt arbete med AI. – Om mina teammedlemmar kommer till mig varje vecka med idéer för att förbättra eller utöka användningsfall för AI, är det ett tecken på att kapaciteten växer, säger han. Ur cio-perspektivet är dock det ultimata måttet de operativa resultaten. AI-beredskap blir bara meningsfull när organisationer integrerar AI i verkliga arbetsflöden samtidigt som de behåller ansvaret för resultaten. – De mest hållbara kompetenserna är inte de bästa aktuella knepen, säger Sample på Best Buy. Det är omdöme, problemformulering, systemtänkande och förmågan att översätta maskinens utdata till affärsmässiga åtgärder. Men för cio:er som implementerar AI i hela företaget är personalens kompetens bara en del av ekvationen. Organisationer måste också ompröva hur ledningen definierar ansvar när AI-system påverkar beslut. – En AI-redo personalstyrka utan en AI-redo ledarskapsmodell kommer sannolikt att stagnera, säger Sample. – AI kan påskynda analyser och rekommendationer, men ansvaret överförs inte till modellen. Ledare måste fortfarande definiera riktlinjer, beslutsrättigheter och vad framgång innebär. När företagen går vidare från de tidiga AI-experimenten kan den tydligheten i ledarskapet visa sig vara lika viktig som alla färdigheter som medarbetarna lär sig."}, {"published": "2026-04-22 06:30", "relative_age": "5 h", "source": "IDG.se", "category": "tech", "title": "AI-kompetens är inte det du tror", "link": "https://computersweden.se/article/4161281/kompetenser-inom-ai-ar-inte-vad-du-tror.html", "topic_tag": "kompetens", "cves": [], "vendor": "", "cvss": null, "risk_level": "low", "item_type": "misc", "summary": "Företagen har under de senaste två åren skyndat sig att göra sin personal ”AI-redo”. Men många av de tidiga utbildningsprogrammen – som fokuserade på att skriva svar på AI-promptar och hantera chattbotar – visar sig vara dåligt anpassade till verkligheten i AI-drivet arbete. Anledningen är enkel: de färdigheter som är viktigast när AI väl införs i verkliga arbetsflöden har mindre att göra med interaktion med verktyg och mer att göra med omdöme. De bestående förmågor som växer fram i AI-eran inkluderar validering av resultat, datakunskap, förståelse för processer och förmågan att ifrågasätta automatiserade rekommendationer. Verktygsspecifika färdigheter tenderar däremot att bli föråldrade snabbt i takt med att modeller och gränssnitt utvecklas. – Att vara redo för AI definieras inte av hur många personer som har genomgått utbildning eller hur många licenser man har köpt, säger Neal Sample, digital- och teknikchef på elektronikåterförsäljaren Best Buy. – Det definieras av om man har omformat verkliga arbetsflöden, tilldelat ansvar och kan visa att tekniken förbättrar resultaten utan att medföra okontrollerade risker. Denna förskjutning – från verktygskunskap till operativt omdöme – tvingar företag att ompröva hur de utbildar sina anställda i AI. Illusionen om AI-beredskap Den första vågen av AI-utbildning inom företagen fokuserade starkt på prompt engineering och grundläggande kunskaper om generativa AI-verktyg. Denna strategi var rimlig i början, när medarbetarna behövde hjälp med att förstå tekniken. Men många organisationer upptäcker nu att dessa färdigheter har en kort livslängd. – Prompt engineering blev föråldrat snabbast, säger Rebecca Schalber, senior manager för generativ AI på kosmetikföretaget Cosnova Beauty. När Cosnova införde generativ AI för hela sin personal förväntade sig Schalber att utbildningen skulle fokusera på individuell kompetens – att förstå stora språkmodeller, lära sig prompttekniker och experimentera med verktyg. Den tidiga implementeringen såg lovande ut. Inom sex månader visade en undersökning att medarbetarna rapporterade produktivitetsökningar på nästan 10 procent. Men användning i sig räckte inte. – Man behöver en bred användning för att åstadkomma förändring. Men det som verkligen spelar roll är utformningen av arbetsflödet, säger Schalber. I stället för att fokusera på prompter började Cosnova undersöka hur arbetet faktiskt går till inom teamen – vilka uppgifter de anställda utför, var det finns friktion och vilka delar av arbetsflödet som säkert kan automatiseras eller förstärkas med AI. Denna förändring tvingade de anställda att ställas inför en annan fråga: inte hur man använder AI, utan hur man verifierar dess resultat och integrerar det i verkliga affärsprocesser. När AI möter verkliga arbetsflöden Skillnaden blir tydlig när AI lämnar experimentella miljöer och går in i operativa arbetsflöden. Vid testning kan resultaten jämföras med kända svar. I verkliga affärsprocesser är svaret dock ofta inte känt i förväg. AI-system används just för att de hjälper medarbetarna att analysera komplexa situationer, tolka data eller generera insikter. Det är där mänsklig övervakning blir avgörande. – Mänsklig övervakning handlar inte om att ifrågasätta varje resultat från AI, säger Sample från Best Buy. Det innebär att vara tydlig med var bedömning, eskalering och ansvar måste förbli mänskligt. Ju närmare ett beslut ligger kundernas förtroende, lagstadgade skyldigheter eller betydande finansiella risker, desto viktigare blir det omdömet. Organisationer som implementerar AI i stor skala måste bygga in skyddsräcken i arbetsflödena och tydligt definiera vem som är ansvarig för de slutgiltiga besluten. – För varje AI-baserat arbetsflöde måste man veta vem som äger beslutet, vem som hanterar undantag och var en människa måste ingripa innan företaget vidtar åtgärder, säger Sample. Med andra ord är utmaningen med AI-beredskap inte att lära anställda att interagera med en modell – det är att lära dem hur man övervakar den. Från utbildningsprogram till utformning av arbetsflöden På Cosnova gick Schalbers team från generiska utbildningssessioner till praktiska workshops där chefer och anställda kartlägger sina dagliga arbetsflöden. Under dessa sessioner identifierar teamen uppgifter som skulle kunna dra nytta av AI-stöd och omformar sedan processerna utifrån dessa möjligheter. När AI introducerades som bara ännu ett verktyg var entusiasmen begränsad. Men när medarbetarna såg hur tekniken kunde ta bort tråkiga uppgifter eller minska friktionen i deras arbete, accelererade användningen. – Det var inte längre bara ännu ett verktyg som ledningen ville att folk skulle använda, säger Schalber. Istället löste teamen sina egna problem – de eliminerade repetitiva uppgifter eller påskyndade processer som de ogillade. Företaget började också lägga tonvikt på överförbara färdigheter som är tillämpliga på olika AI-verktyg och modeller, däribland kritiskt tänkande, utformning av arbetsflöden och datakunskap. Dessa förmågor förblir värdefulla även när tekniken utvecklas och har visat sig vara mycket mer bestående än tekniker för att skriva snabba svar. Experimentering före formell utbildning Vissa organisationer har valt en annan strategi: att först uppmuntra experimenterande och sedan genomföra formell utbildning. På AI-infrastrukturföretaget Turing inledde Taylor Bradley, vice vd för talangstrategi, medvetet företagets satsning på kompetensutveckling inom AI genom att uppmuntra icke-tekniska medarbetare att experimentera med generativa AI-verktyg. Målet var att väcka nyfikenhet snarare än att tvinga fram efterlevnad. Bradley jämför processen med att lära sin dotter att cykla. – Det bästa sättet för henne att lära sig var att faktiskt låta henne cykla, säger han. På Turing experimenterade medarbetarna med AI genom informella aktiviteter, såsom att förvandla bilder på husdjur till ”kungliga porträtt” eller skapa korta AI-genererade filmer för interna tävlingar. Övningarna utformades för att sänka tröskeln för experimenterande. När medarbetarna väl hade blivit bekväma med tekniken introducerade företaget praktiska workshops med fokus på verkliga arbetsuppgifter. Bradley sätter sig nu ner med teamen för att granska de dagliga arbetsflödena och identifiera var generativ AI kan vara till hjälp. Medarbetarna upptäcker ofta att AI kan fungera som ett bollplank för idéer, en assistent vid utformning av utkast eller ett sätt att påskynda kommunikationen. Inom några veckor utvecklas dessa experiment ofta till mer formella system. Ett tidigt projekt började som ett konversationsverktyg som hjälpte HR-specialister att utforma svar på supportärenden från anställda, innan det utvidgades till ett bredare internt kunskapssystem. Den viktigaste mätaren, säger Bradley, är inte att kursen slutförs utan om teamen utvecklar användbara AI-applikationer. – Vi fokuserar på kvalitativa användningsfall med mätbara resultat, säger han. Lärande i arbetsflödet För stora företag är utmaningen med att utveckla AI-kompetens ännu mer komplex. Traditionella utbildningsmodeller – där medarbetarna går kurser och sedan återvänder till sina jobb – är dåligt anpassade till teknik som utvecklas så snabbt som generativ AI. Enligt Margaret Burke, chef för rekrytering och kompetensutveckling på konsultföretaget PwC, är traditionella utbildningsprogram i sig episodiska. – Medarbetarna går en kurs, återvänder till arbetet och tillämpar kanske eller kanske inte det de lärt sig. I en miljö där AI utvecklas i snabb takt fungerar inte den modellen, säger hon. PwC integrerar AI-inlärning direkt i det dagliga arbetet. Företaget driver fortfarande formella program, men utökar lärlingsliknande inlärning och väver in utveckling av AI-kompetens i rutinmässiga affärsaktiviteter. Ett exempel är företagets ”kompetensdagar”, där medarbetarna utforskar AI-tillämpningar som är relevanta för deras arbete. Under en nyligen genomförd session med rådgivande medarbetare dokumenterade deltagarna hur de redan använde AI – eller var de planerade att tillämpa den. Hundratals idéer kom fram. PwC använde sedan AI för att analysera inläggen, gruppera dem i kategorier och sprida resultaten över hela organisationen så att teamen kunde lära av varandra. Avgörande är att PwC kombinerar tekniska AI-kompetenser med vad Burke kallar ”human edge”-färdigheter, inklusive kritiskt tänkande, självständigt omdöme och berättande. – Vi undervisar aldrig i en teknisk AI-färdighet utan att undervisa i den mänskliga färdighet som hör ihop med den, säger Burke. I takt med att AI-system genererar mer innehåll och analyser blir dessa mänskliga förmågor avgörande för att tolka resultat, upptäcka fel och förklara insikter för kollegor och kunder. Mäta verklig AI-beredskap I takt med att organisationer omprövar sin AI-kapacitet förändras de mått som används för att utvärdera utbildningsprogram. Traditionella utbildningsprogram baseras ofta på andelen avslutade kurser eller certifieringar. Men dessa mått säger inte mycket om huruvida medarbetarna kan använda AI på ett ansvarsfullt sätt i verkliga arbetsflöden. Istället letar organisationer efter operativa signaler. Vissa spårar hur ofta medarbetare utvecklar nya användningsfall för AI som förbättrar produktiviteten eller beslutsfattandet. Andra mäter hur snabbt teamen anpassar sig när AI-verktyg eller modeller förändras. För Bradley på Turing är den viktigaste indikatorn om medarbetarna kontinuerligt hittar nya sätt att förbättra sitt arbete med AI. – Om mina teammedlemmar kommer till mig varje vecka med idéer för att förbättra eller utöka användningsfall för AI, är det ett tecken på att kapaciteten växer, säger han. Ur cio-perspektivet är dock det ultimata måttet de operativa resultaten. AI-beredskap blir bara meningsfull när organisationer integrerar AI i verkliga arbetsflöden samtidigt som de behåller ansvaret för resultaten. – De mest hållbara kompetenserna är inte de bästa aktuella knepen, säger Sample på Best Buy. Det är omdöme, problemformulering, systemtänkande och förmågan att översätta maskinens utdata till affärsmässiga åtgärder. Men för cio:er som implementerar AI i hela företaget är personalens kompetens bara en del av ekvationen. Organisationer måste också ompröva hur ledningen definierar ansvar när AI-system påverkar beslut. – En AI-redo personalstyrka utan en AI-redo ledarskapsmodell kommer sannolikt att stagnera, säger Sample. – AI kan påskynda analyser och rekommendationer, men ansvaret överförs inte till modellen. Ledare måste fortfarande definiera riktlinjer, beslutsrättigheter och vad framgång innebär. När företagen går vidare från de tidiga AI-experimenten kan den tydligheten i ledarskapet visa sig vara lika viktig som alla färdigheter som medarbetarna lär sig."}, {"published": "2026-04-22 06:00", "relative_age": "6 h", "source": "Lanstidningen Z", "category": "sweden", "title": "Nya sophämtningen: ”Det bästa som har hänt sedan skivat bröd”", "link": "https://www.ltz.se/ostersund/nya-sophamtningen-det-basta-som-har-hant-sedan-skivat-brod/", "topic_tag": "bröd", "cves": [], "vendor": "", "cvss": null, "risk_level": "low", "item_type": "misc", "summary": "Lagom till skolstarten i höst införs ett nytt sophämtningssystem i Östersunds kommun. I augusti får 10 000 villaägare ytterligare två kärl att sortera i."}, {"published": "2026-04-21 18:14", "relative_age": "17 h", "source": "SVT Inrikes", "category": "sweden", "title": "Bonnesens advokat efter HD-domen: Seger för yttrandefriheten", "link": "https://www.svt.se/nyheter/inrikes/bonnesens-advokat-efter-hd-domen-seger-for-yttrandefriheten", "topic_tag": "advokat", "cves": [], "vendor": "", "cvss": null, "risk_level": "low", "item_type": "misc", "summary": "En segerdag för yttrandefriheten. Så beskriver Swedbanks tidigare vd Birgitte Bonnesens advokat Per E Samuelsson känslorna efter den friande domen i Högsta domstolen. – Jag önskar Birgitte Bonnesen ett glas champagne och tänker ta ett själv, säger han. Rättsexperten Daniel Westman tror dock inte att domen får någon större påverkan för makthavare."}, {"published": "2026-04-21 15:45", "relative_age": "20 h", "source": "Computer Sweden", "category": "tech", "title": "Apples vd Tim Cook avgår – ersätts av John Ternus", "link": "https://computersweden.se/article/4161189/apples-vd-tim-cook-avgar-och-ersatts-av-john-ternus.html", "topic_tag": "apples", "cves": [], "vendor": "", "cvss": null, "risk_level": "low", "item_type": "misc", "summary": "Apple meddelade sent på måndagen att Tim Cook, företagets vd sedan 2011, avgår den 1 september och ersätts av John Ternus, nuvarande senior vice president för hårdvaruutveckling. Cook kommer att bli styrelseordförande. Cook, som är 65 år, kommer att fortsätta som vd fram till slutet av augusti för att bistå i övergången, som enligt Apple är resultatet av en ”genomtänkt, långsiktig process för successionsplanering”. ”Det har varit mitt livs största privilegium att vara vd för Apple och att ha fått förtroendet att leda ett så extraordinärt företag”, säger Cook i meddelandet om förändringarna. ”Jag älskar Apple av hela mitt hjärta, och jag är så tacksam över att ha fått möjligheten att arbeta med ett team av så geniala, innovativa, kreativa och djupt omtänksamma människor som har varit orubbliga i sitt engagemang för att berika våra kunders liv och skapa de bästa produkterna och tjänsterna i världen.” John Ternus kommer att efterträda Tim Cook som Apples vd i september. Apple Han berömmer också sin efterträdare: ”John Ternus har en ingenjörs sinne, en innovatörs själ och hjärtat att leda med integritet och heder. Han är en visionär vars bidrag till Apple under 25 år redan är för många för att räkna, och han är utan tvekan rätt person att leda Apple in i framtiden. Jag har fullt förtroende för hans förmågor och hans karaktär, och jag ser fram emot att arbeta nära honom under denna övergång och i min nya roll som styrelseordförande.” Den nuvarande styrelsens icke-verkställande ordförande Arthur Levinson, som har innehaft posten i 15 år, blir Apples ledande oberoende styrelseledamot den 1 september. När han tillträder sin nya roll kommer Ternus att ansluta sig till styrelsen. Apple meddelar också att Ternus tjänst kommer att ersättas av Johny Srouji, med omedelbar verkan. ”Johny är en av de mest begåvade personer jag någonsin har haft förmånen att arbeta med”, säger Cook om den förändringen. ”Han har spelat en unik roll i att driva Apples silikonstrategi, och hans inflytande har varit starkt kännbart inte bara inom företaget, utan i hela branschen. Han har alltid lett sin organisation med enastående skicklighet och omdöme, och gång på gång har hans team levererat banbrytande innovationer som har förvandlat våra produkter. Vi är oerhört lyckosamma som har honom som Apples chef för hårdvara.”"}, {"published": "2026-04-21 15:45", "relative_age": "20 h", "source": "IDG.se", "category": "tech", "title": "Apples vd Tim Cook avgår – ersätts av John Ternus", "link": "https://computersweden.se/article/4161189/apples-vd-tim-cook-avgar-och-ersatts-av-john-ternus.html", "topic_tag": "apples", "cves": [], "vendor": "", "cvss": null, "risk_level": "low", "item_type": "misc", "summary": "Apple meddelade sent på måndagen att Tim Cook, företagets vd sedan 2011, avgår den 1 september och ersätts av John Ternus, nuvarande senior vice president för hårdvaruutveckling. Cook kommer att bli styrelseordförande. Cook, som är 65 år, kommer att fortsätta som vd fram till slutet av augusti för att bistå i övergången, som enligt Apple är resultatet av en ”genomtänkt, långsiktig process för successionsplanering”. ”Det har varit mitt livs största privilegium att vara vd för Apple och att ha fått förtroendet att leda ett så extraordinärt företag”, säger Cook i meddelandet om förändringarna. ”Jag älskar Apple av hela mitt hjärta, och jag är så tacksam över att ha fått möjligheten att arbeta med ett team av så geniala, innovativa, kreativa och djupt omtänksamma människor som har varit orubbliga i sitt engagemang för att berika våra kunders liv och skapa de bästa produkterna och tjänsterna i världen.” John Ternus kommer att efterträda Tim Cook som Apples vd i september. Apple Han berömmer också sin efterträdare: ”John Ternus har en ingenjörs sinne, en innovatörs själ och hjärtat att leda med integritet och heder. Han är en visionär vars bidrag till Apple under 25 år redan är för många för att räkna, och han är utan tvekan rätt person att leda Apple in i framtiden. Jag har fullt förtroende för hans förmågor och hans karaktär, och jag ser fram emot att arbeta nära honom under denna övergång och i min nya roll som styrelseordförande.” Den nuvarande styrelsens icke-verkställande ordförande Arthur Levinson, som har innehaft posten i 15 år, blir Apples ledande oberoende styrelseledamot den 1 september. När han tillträder sin nya roll kommer Ternus att ansluta sig till styrelsen. Apple meddelar också att Ternus tjänst kommer att ersättas av Johny Srouji, med omedelbar verkan. ”Johny är en av de mest begåvade personer jag någonsin har haft förmånen att arbeta med”, säger Cook om den förändringen. ”Han har spelat en unik roll i att driva Apples silikonstrategi, och hans inflytande har varit starkt kännbart inte bara inom företaget, utan i hela branschen. Han har alltid lett sin organisation med enastående skicklighet och omdöme, och gång på gång har hans team levererat banbrytande innovationer som har förvandlat våra produkter. Vi är oerhört lyckosamma som har honom som Apples chef för hårdvara.”"}, {"published": "2026-04-21 15:39", "relative_age": "20 h", "source": "SVT Inrikes", "category": "sweden", "title": "Stark kritik mot lista för fridlysta arter: ”Inte rimligt”", "link": "https://www.svt.se/nyheter/inrikes/stark-kritik-mot-lista-for-fridlysta-arter-inte-rimligt", "topic_tag": "arter", "cves": [], "vendor": "", "cvss": null, "risk_level": "low", "item_type": "misc", "summary": "Naturvårdsverkets nya lista över fridlysta arter, som presenterades under måndagen, får kritik från flera håll. Miljöorganisationer anser att den urholkar skydd för redan hotade arter, medan markägarna tycker att listan är alltför långtgående och krånglig. – Ingen människa i det här landet kan hålla koll på alla arterna, säger Gunnar Lindén på Lantbrukarnas Riksförbund."}, {"published": "2026-04-21 14:15", "relative_age": "21 h", "source": "M3", "category": "tech", "title": "Google Foto rullar ut nya verktyg för att snabbt fixa till ansikten i bilder", "link": "https://www.m3.se/article/3120046/google-foto-rullar-ut-nya-verktyg-for-att-snabbt-fixa-till-ansikten-i-bilder.html", "topic_tag": "ansikten", "cves": [], "vendor": "", "cvss": null, "risk_level": "low", "item_type": "misc", "summary": "Om du inte är nöjd med hur ditt ansikte ser ut på ett bild, kan du nu snabbt fixa det i Google Foto-appen. Google har meddelat att de nu har börjat rulla ut nya retuscheringsverktyg till appen, just för att piffa till ansikten i bilder. Läs även: Gemini kan nu använda din Google-data för att generera mer personliga bilder Med de nya verktygen kommer du bland annat kunna ta bort fläckar, släta ut huden, göra ögon ljusare och tänder vitare. För att retuschera en bild behöver du först välja ett ansikte i bilden, därefter kan du välja mellan de olika verktygen. Till sist får du justera hur intensivt bilden ska retuscheras. Google De nya retuscheringsverktygen kommer vara tillgängliga i Google Foto-appen på Android-enheter utrustade med åtminstone 4 GB ram-minne och med Android 9 eller senare installerat."}, {"published": "2026-04-21 12:52", "relative_age": "23 h", "source": "Computer Sweden", "category": "tech", "title": "Nästan hälften av all musik som laddas upp på Deezer är AI-genererad", "link": "https://computersweden.se/article/4161336/nastan-halften-av-all-musik-som-laddas-upp-pa-deezer-ar-ai-genererad.html", "topic_tag": "deezer", "cves": [], "vendor": "", "cvss": null, "risk_level": "low", "item_type": "misc", "summary": "Den franska streamingtjänsten Deezer låter meddela att 44 procent av all musik som laddas upp på tjänsten har skapats med hjälp av AI-verktyg. Det motsvarar 75 000 AI-låtar per dag eller drygt två miljoner låtar per månad. – AI-genererad musik är nu långt ifrån ett marginellt fenomen och i takt med att de dagliga leveranserna fortsätter att öka hoppas vi att hela musikekosystemet kommer att ansluta sig till oss i att vidta åtgärder för att skydda artisters rättigheter och främja transparens för fans, säger Deezers vd Alexis Lanternier i en kommentar. Samtidigt får vi veta att det bara är 1-3 procent av användarna som faktiskt lyssnar på den AI-skapade musiken, vilket innebär att de flesta föredrar låtar som skapats av riktiga musiker. Enligt Deezers egen utsago är man den enda musiktjänsten som tydligt anger om låtarna har skapats av de nya AI-verktygen."}, {"published": "2026-04-21 12:52", "relative_age": "23 h", "source": "IDG.se", "category": "tech", "title": "Nästan hälften av all musik som laddas upp på Deezer är AI-genererad", "link": "https://computersweden.se/article/4161336/nastan-halften-av-all-musik-som-laddas-upp-pa-deezer-ar-ai-genererad.html", "topic_tag": "deezer", "cves": [], "vendor": "", "cvss": null, "risk_level": "low", "item_type": "misc", "summary": "Den franska streamingtjänsten Deezer låter meddela att 44 procent av all musik som laddas upp på tjänsten har skapats med hjälp av AI-verktyg. Det motsvarar 75 000 AI-låtar per dag eller drygt två miljoner låtar per månad. – AI-genererad musik är nu långt ifrån ett marginellt fenomen och i takt med att de dagliga leveranserna fortsätter att öka hoppas vi att hela musikekosystemet kommer att ansluta sig till oss i att vidta åtgärder för att skydda artisters rättigheter och främja transparens för fans, säger Deezers vd Alexis Lanternier i en kommentar. Samtidigt får vi veta att det bara är 1-3 procent av användarna som faktiskt lyssnar på den AI-skapade musiken, vilket innebär att de flesta föredrar låtar som skapats av riktiga musiker. Enligt Deezers egen utsago är man den enda musiktjänsten som tydligt anger om låtarna har skapats av de nya AI-verktygen."}, {"published": "2026-04-21 12:20", "relative_age": "23 h", "source": "M3", "category": "tech", "title": "Nästan hälften av all musik som laddas upp på Deezer är AI-genererad", "link": "https://www.m3.se/article/3119842/nastan-halften-av-all-musik-som-laddas-upp-pa-deezer-ar-ai-genererad.html", "topic_tag": "deezer", "cves": [], "vendor": "", "cvss": null, "risk_level": "low", "item_type": "misc", "summary": "Deezer låter meddela att 44 procent av all musik som laddas upp på tjänsten har skapats med hjälp av AI-verktyg. Det motsvarar 75 000 AI-låtar per dag eller drygt två miljoner låtar per månad. – AI-genererad musik är nu långt ifrån ett marginellt fenomen och i takt med att de dagliga leveranserna fortsätter att öka hoppas vi att hela musikekosystemet kommer att ansluta sig till oss i att vidta åtgärder för att skydda artisters rättigheter och främja transparens för fans, säger Deezers vd Alexis Lanternier i en kommentar. Samtidigt får vi veta att det bara är 1-3 procent av användarna som faktiskt lyssnar på den AI-skapade musiken, vilket innebär att de flesta föredrar låtar som skapats av riktiga musiker. Enligt Deezers egen utsago är man den enda musiktjänsten som tydligt anger om låtarna har skapats av de nya AI-verktygen."}, {"published": "2026-04-21 10:27", "relative_age": "1 d", "source": "MacWorld", "category": "tech", "title": "Apple rullar ut nya betaversioner av sina operativsystem", "link": "https://www.macworld.se/article/3102441/ios-26-5.html", "topic_tag": "apple", "cves": [], "vendor": "", "cvss": null, "risk_level": "low", "item_type": "misc", "summary": "Apple har nu rullat ut ut de tredje förhandsversionerna av IOS 26.5, Ipad OS 26.5, TV OS 26.5, Watch OS 26.5, Vision OS 26.5 och Mac OS Tahoe 26.5 till registrerade utvecklare och andra betatestare. Det här är nyheterna som vi bjuds på i IOS 26.5: Användare av Apples Kartor får upp tips på platser att besöka i närheten av var de befinner sig (Suggested Places). Meddelanden som skickas via protokollet RCS får stöd för totalsträckskryptering. Automatisk anslutning via Bluetooth för tillbehör som Magic Keyboard. Ny inställning för att föra över bilagor till Android-enheter. Användare inom EU får dessutom enklare parkoppling för tredjepartsprodukter och möjlighet att vidarebefordra notiser till andra enheter. Dessutom blir det möjligt att synkronisera live-aktiviteter med prylar som inte är del av Apples ekosystem. Är du intresserad av att vara med och testa de nya versionerna kan du bege dig till Apple Beta Software Program och skriva in dina uppgifter. Skarpa versioner av operativsystemen släpps troligtvis i maj. Innan dess kommer vi få se en mindre uppdatering i form av 26.4.2."}, {"published": "2026-04-20 09:56", "relative_age": "2 d", "source": "MacWorld", "category": "tech", "title": "Uppgifter: Apple skjuter upp lanseringen av nya Mac-datorer", "link": "https://www.macworld.se/article/3118375/uppgifter-apple-skjuter-upp-lanseringen-av-nya-mac-datorer.html", "topic_tag": "apple", "cves": [], "vendor": "", "cvss": null, "risk_level": "low", "item_type": "misc", "summary": "Mycket talar för att Apple kommer avvakta ett tag till med att lansera nya Mac-datorer, rapporterar Macrumors. Bakgrunden är den globala bristen på arbetsminnen, vilket gör att uppgraderingen av Mac Studio får vänta till oktober medan nästa uppgradering av Macbook Pro dröjer till efter årsskiftet. Hur det blir med Mac Mini och Imac framgår inte av rapporteringen, men räkna med att de som tidigast uppgraderas till hösten. Tidigare har det ryktats om nya Mac-modeller i samband med utvecklarkonferensen WWDC i juni, men det är nog bara att glömma."}, {"published": "2026-04-18 05:00", "relative_age": "4 d", "source": "Teknikens Varld", "category": "tech", "title": "Populära suvar: Opel, Volkswagen och Nissan", "link": "https://teknikensvarld.expressen.se/test-provkorningar/test/populara-suvar-opel-volkswagen-och-nissan/", "topic_tag": "nissan", "cves": [], "vendor": "", "cvss": null, "risk_level": "low", "item_type": "misc", "summary": "Elbilar funkar inte för alla. De är dyra och måste laddas, vilket passar illa i storstan. Vi ställer nya Volkswagen T-Roc och Opel Frontera mot Nissan Qashqai i ett test – tre lite billigare bilar med den enklaste formen av elektrifiering. I detta test får du bland annat reda på följande: ✓ Bilen som har bäst köregenskaper. ✓ Bilen som har snålast bränsleförbrukning. ✓ Bilen som är rymligast. ✓ Bilen som är billigast att äga."}, {"published": "2026-04-17 13:17", "relative_age": "4 d", "source": "MacWorld", "category": "tech", "title": "Oväntat hög efterfrågan på Macbook Neo", "link": "https://www.macworld.se/article/3117182/ovantat-hog-efterfragan-pa-macbook-neo.html", "topic_tag": "efterfrågan", "cves": [], "vendor": "", "cvss": null, "risk_level": "low", "item_type": "misc", "summary": "För en månad sedan lanserades Macbook Neo, en ny bärbar dator från Apple som kostar 7 995 eller 8 995 kronor beroende på konfiguration. Nu rapporterar Macrumors att det råder extremt hög efterfrågan på modellen, vilket innebär att den som beställer ett exemplar från Apple Store inte får den levererad förrän i maj. Som en följd av försäljningssuccén kommer Apple att dubblera produktionen, vilket innebär att 10 miljoner exemplar kommer tillverkas under 2026. Det finns emellertid en risk att antalet A18 Pro-chipp inte räcker till, vilket kan tvinga Apple att introducera en ny modell med A19 Pro tidigare än väntat."}, {"published": "2026-04-16 10:09", "relative_age": "6 d", "source": "MacWorld", "category": "tech", "title": "Så samlar du alla aktivitetsmärken för Apple Watch", "link": "https://www.macworld.se/article/3115603/aktivitetsmarken-apple-watch.html", "topic_tag": "aktivitetsmärken", "cves": [], "vendor": "", "cvss": null, "risk_level": "low", "item_type": "misc", "summary": "Prestationsmärken är något lustigt. Man vet att de bara är en liten visuell detalj, att de inte ens fyller någon funktion, och ändå måste man av någon anledning bara samla på dem. Gamifiering kan vara en fantastisk motivationsfaktor, och prestationsmärkena för aktivitetsmätningen på Apple Watch har inspirerat många användare att röra sig mer. Om du vill maximera ditt antal märken bör du försöka uppnå så många aktivitetsmål som möjligt. De flesta är tillgängliga året runt, men det finns också några tidsbegränsade specialevenemang att ta del av. Här är en lista över alla aktivitetsmål för Apple Watch och hur du låser upp dem. Standardprestationer De flesta prestationerna kan uppnås året runt. Om du öppnar appen Fitness på din Iphone och går till fliken Utmärkelser ser du några av dem listade redan innan du har uppnått dem (i vilket fall de visas med en grå kontur). Det finns dock vissa prestationer som inte visas förrän du har uppnått dem. Tidigare och framtida månatliga utmaningar visas till exempel inte, och inte heller alla de olika enskilda träningspassen. Här är en lista över alla standardmärken du kan få. Jordens dag infaller den 22 april och internationella dansdagen den 29 april. Träning Första märket Första gången du utför en ny träningsövning i minst 5 minuter får du ett prestationsmärke. Alla träningsformer som inte faller under kategorin ”Övrigt” är berättigade till detta märke: från promenader till yoga, HIIT, vandring och mer. Aktiviteter med både inomhus- och utomhusvarianter, som cykling och promenader, slås ihop; du kan utföra vilken som helst av aktiviteterna för att få märket, och du kan bara få det en gång. Träningsrekord Varje gång du slår ditt tidigare rekord för kaloriförbrukning i någon av de ovan listade övningarna får du detta märke. Du får ett märke första gången du utför varje huvudsaklig träningsform och när du slår ett rekord. Ida Blix Det finns en begränsning: du måste först genomföra fem träningspass av den typen. Om du vill utnyttja systemet, se till att dina första fyra träningspass av varje typ är korta och lätta, så att det inte kräver mycket ansträngning att slå dem. 7-träningsvecka Genomför helt enkelt ett träningspass på minst 15 minuter varje dag i veckan. Observera att veckan är måndag–söndag och att du måste genomföra ett träningspass varje dag (du kan inte bara genomföra sju dagar i rad). Om du startar ett promenadpass varje gång du går ut kan du uppnå detta enkelt. Nytt rörelserecord Varje dag som din rörelsering går längre än någonsin tidigare (vilket innebär att du har förbränt fler kalorier under en dag) får du denna utmärkelse. Det finns en hake: du måste använda din Apple Watch i 10 dagar innan du kan slutföra detta. Nytt träningsrekord Detta är precis som utmärkelsen ”Rörelserecord”, fast för den gröna ringen. Den här baseras på antal minuter av träning, inte förbrända kalorier, så den är väldigt lätt att få. Precis som med utmärkelsen ”Rörelserecord” måste du först använda din Apple Watch i 10 dagar. Rörelsemål 200 %, 300 %, 400 % Du får detta när du överskrider ditt kalorimål (den röda rörelseringen) med 2x, 3x respektive 4x. Med andra ord ges det för att få den röda aktivitetsringen att gå runt två, tre eller fyra gånger på en dag. Det är lätt att uppnå om du bara sätter ditt rörelsemål väldigt lågt. Fördubbla, tredubbla och fyrdubbla ditt rörelsemål. Sänk ditt mål om du har svårt att nå det. Ida Blix Nytt rörelsemål Varje gång du ändrar ditt dagliga rörelsemål och sedan överskrider det nya målet får du denna prestation. Du kan ändra ditt rörelsemål genom att öppna appen Aktivitet på din Apple Watch och trycka hårt på skärmen. Längsta rörelsesvit När du når ditt rörelsemål (stänger den röda ringen) flera dagar i rad är det en ”rad”. Du får den här utmärkelsen när din rad äntligen tar slut, om den är längre än din tidigare bästa rad. Perfekt vecka Denna delas ut i fyra kategorier: Rörelse, Träning, Stå och All aktivitet. För de tre första kategorierna behöver du bara fylla ringarna (röd, grön eller blå) varje dag i veckan. För att få utmärkelsen Perfekt vecka (All aktivitet) måste du fylla alla tre ringarna varje dag under en hel vecka. Du kan tjäna in denna flera gånger, även om det bara visas en utmärkelse. Kom ihåg att en vecka i Aktivitetsappen är från måndag till söndag! Fyll ringarna varje dag från måndag till söndag för att tjäna en handfull utmärkelser. Ida Blix Perfekt månad Till skillnad från Perfekt vecka finns det inte flera olika Perfekt månad-märken för de olika färgade ringarna. Det enda Perfekt månad-målet är att fylla den röda rörelseringen varje dag i månaden. Det finns dock ett separat märke för ”Perfekt månad” för varje månad och varje år. Du kan alltså tjäna detta i februari och igen i mars, och igen i februari nästa år. Månadsutmaning Varje månad har sin egen unika fitnessutmaning. Om du har ställt in aviseringar för Aktivitetsappen på din Apple Watch ser du målet i början av månaden, men du ser också den aktuella månadens utmaning under Prestationer i Fitnessappen på din Iphone. Den visas som en grå kontur innan den är klar, men du kan trycka på den för att se vad utmaningen innebär. Det finns en ny utmaning varje månad, så kolla din Fitnessapp. Ida Blix Månadens utmaning kan handla om att förbränna ett visst antal kalorier, träna ett visst antal gånger eller gå en viss sträcka. Det är omöjligt att säga vad varje ny månad kommer att innebära, du får helt enkelt kolla! 100, 365, 500, 1 000 rörelsemål Fyll rörelseringen ofta för att låsa upp en serie utmärkelser. Ställ in rörelsemålet lågt om du vill göra det enklare. Ida Blix När du når ditt dagliga rörelsemål (fyller den röda ringen) 100 gånger får du ett prestationsmärke. Du får ytterligare ett när du når målet 365 gånger, 500 gånger och 1 000 gånger. Dessa behöver inte vara i rad; det är bara det totala antalet gånger du någonsin har nått målet. Begränsade prestationer Apple erbjuder flera engångsutmaningar per år som endast är tillgängliga under en begränsad tid. Ofta finns de bara under en dag eller en helg. Vissa är begränsade till USA eftersom de baseras på amerikanska helgdagar. Du får ett meddelande på din Apple Watch när en av dem är på gång (se till att du har aktiverat aviseringar för appen Fitness via Watch-appen på din Iphone). Internationella dansdagen (29 april 2026) Apple Visa upp dina danssteg på internationella dansdagen. Tjäna denna utmärkelse genom att registrera ett danspass på minst 20 minuter den 29 april. Registrera det med appen Träning eller någon annan app som lägger till träningspass i Hälsa. Jordens dag (22 april 2026) Apple På jordens dag, den 22 april, spelar du in ett träningspass på minst 30 minuter med appen Träning eller någon annan app som lägger till träningspass i Hälsa för att få den här utmärkelsen. Jorden kommer att tycka mycket om dig. Hjärtmånadens utmaning (14 februari 2026) Foundry Fyll din träningsring på alla hjärtans dag, den 14 februari, för att få denna utmärkelse. Ditt hjärta kommer att älska dig för det. Nyår 2026 (januari 2026) Foundry Börja året starkt och håll dig aktiv! Få denna utmärkelse genom att fylla alla tre aktivitetsringarna sju dagar i rad i januari. Världsmeditationsdagen (21 december 2025) Foundry Dags att fira världsmeditationsdagen! Den 21 december registrerar du fem minuter eller mer av mindfulness med appen Mindfulness eller någon annan app som lägger till mindfulness-minuter i Hälsa för att tjäna detta speciella märke. Veteransdagen (11 november 2025) Foundry Tjäna detta pris den 11 november genom att träna i 11 minuter eller mer. Registrera din tid med appen Workout eller någon annan app som lägger till träningspass i Hälsa. Världsdagen för psykisk hälsa-utmaningen (10 oktober 2025) Foundry Registrera 10 minuters mindfulness eller meditation med valfri app som lägger till mindfulness-minuter i Hälsa för att få denna utmärkelse. Nationalparksutmaningen (24 augusti 2025) Foundry Årsdagen för grundandet av de amerikanska nationalparkerna infaller den 25 augusti. Varje år firar Apple detta med ett globalt National Parks-märke (den 24:e i år, eftersom den 25:e är en måndag). Gör bara ett träningspass på 20 minuter eller mer den 24 augusti med valfri app som registrerar träningspass i appen Hälsa för att få detta märke. Global Running Day (4 juni 2025) Apple Apples beskrivning lyder: ”Låt oss springa det här tillsammans. Den 4 juni registrerar du ett löpträningspass och springer minst 5 km (3,1 mil) för att få detta speciella märke. Registrera det med valfri app som lägger till träningspass i Hälsa.”"}, {"published": "2026-04-15 12:23", "relative_age": "6 d", "source": "Teknikens Varld", "category": "tech", "title": "Uppdaterade Volkswagen ID.3 Neo officiell", "link": "https://teknikensvarld.expressen.se/nyheter/bil-och-trafik/elbil-laddhybrid/officiell-uppdaterade-volkswagen-id3-neo/", "topic_tag": "officiell", "cves": [], "vendor": "", "cvss": null, "risk_level": "low", "item_type": "misc", "summary": "I väntan på ID. Golf får vi leva med ID.3 ett varv till. I sitt nya utförande får den tilläggsnamnet Neo och en ny och effektivare drivlina med en räckvidd på upp till 63 mil."}, {"published": "2026-04-14 10:00", "relative_age": "8 d", "source": "Svenska Dagbladet", "category": "sweden", "title": "Valkompass 2026: Vilket parti står närmast dig?", "link": "https://www.svd.se/a/0pp0A2/valkompass-2026", "topic_tag": "2026", "cves": [], "vendor": "", "cvss": null, "risk_level": "low", "item_type": "misc", "summary": "Den 13 september 2026 är det val i Sverige. Med hjälp av SvD:s valkompass får du veta vilket parti som ligger närmast dina värderingar och åsikter."}, {"published": "2026-04-08 05:57", "relative_age": "14 d", "source": "SVT Ekonomi", "category": "sweden", "title": "Bränna eller spara? Nu kommer skatteåterbäringen", "link": "https://www.svt.se/nyheter/ekonomi/branna-eller-spara-nu-kommer-skatteaterbaringen", "topic_tag": "bränna", "cves": [], "vendor": "", "cvss": null, "risk_level": "low", "item_type": "misc", "summary": "Nu har skatteverket börjat betala ut återbäringen till de 3,1 miljoner personer som deklarerat tidigt. Men i en orolig omvärld – hur ska man tänka om man får tillbaka pengar? – Det finns bara ett misstag du kan göra, säger Alexander Norén, SVT:s ekonomikommenator."}, {"published": "2026-04-22 11:30", "relative_age": "33 min", "source": "Feber", "category": "tech", "title": "Framework visar Laptop 13 Pro", "link": "https://feber.se/pc/framework-visar-laptop-13-pro/490978/?utm_source=rss&utm_medium=feed", "topic_tag": "framework", "cves": [], "vendor": "", "cvss": null, "risk_level": "low", "item_type": "misc", "summary": "Byter till Intel och adderar touchskärm Framework har presenterat sin senaste modell: Framework Laptop 13 Pro. Den nya 13-tumsdatorn bjuder på flera uppgraderingar jämfört med föregångaren som en 3K-touchskärm, en haptisk styrplatta, Dolby Atmos-högtalare och ett byte från AMD till Intels nya Core Ultra Series 3-processorer. Ett av företagets främsta löften är som vanligt att maskinen ska vara enkel att plocka isär, reparera och uppgradera. Framework har dessutom sett till att flera av de nya 13 Pro-komponenterna, som moderkort, skärm och batteri, är bakåtkompatibla och kan monteras i äldre Framework 13-chassin. Den mer energieffektiva Intel-processorn sägs, i kombination med ett större batteri, ge datorn en batteritid på över 20 timmar vid strömning av 4K-video. Framework Laptop 13 Pro förväntas börja levereras i juni. Prislappen börjar på 1199 dollar för \"DIY-versionen\" (som du bygger ihop själv) och 1 99 dollar för en färdigmonterad modell. Läs vidare och kommentera: https://feber.se/pc/framework-visar-laptop-13-pro/490978/ Läs mer om Framework, Laptop, Intel, Core Ultra, Dolby Atmos"}, {"published": "2026-04-22 11:17", "relative_age": "45 min", "source": "M3", "category": "tech", "title": "Youtube börjar jaga kändisars AI-kloner", "link": "https://www.m3.se/article/3121077/youtube-borjar-jaga-kandisars-ai-kloner.html", "topic_tag": "börjar", "cves": [], "vendor": "", "cvss": null, "risk_level": "low", "item_type": "misc", "summary": "Det kommer nu bli enklare för kändisar att få AI-genererade videor på dem nedplockade från videoplattformen Youtube. Youtube har meddelat att de nu har rullat ut sitt deepfake-skydd till kändisar och deras talangbyråer och managementföretag. Läs även: Nu kan du tidsstämpla videolänkar i Youtube-appen Funktionen letar upp AI-genererat innehåll av en person på Youtube, det kanske vanligaste exemplet är en deepfakes på deras ansikte. De kan därefter begära att videon plockas ned från plattformen. Youtube rullade förra månaden ut deepfake-skyddet till politiker, myndighetspersoner och journalister. När funktionen ursprungligen lanserades förra året var den endast tillgänglig för kreatörer med egna Youtube-kanaler."}, {"published": "2026-04-22 10:55", "relative_age": "1 h", "source": "Dagens Industri", "category": "sweden", "title": "Privata matchningstjänster ger resultat", "link": "https://www.di.se/debatt/privata-matchningstjanster-ger-resultat/", "topic_tag": "matchningstjänster", "cves": [], "vendor": "", "cvss": null, "risk_level": "low", "item_type": "misc", "summary": "I en ny rapport visar Svenskt Näringsliv att IFAU gett en felaktig bild av effekterna av privata matchningstjänster. Privat jobbmatchning har gett bättre resultat än vad IFAU hävdat. Nu är det hög tid att politiker låter fler få matchningstjänster, skriver företrädare för Kompetensföretagen och Utbildningsföretagen."}, {"published": "2026-04-22 10:16", "relative_age": "1 h", "source": "Smalands-Tidning", "category": "sweden", "title": "Ann-Louises resa – från arbetslöshet till entreprenör", "link": "https://www.smt.se/aneby/ann-louises-resa-fran-arbetsloshet-till-entreprenor/", "topic_tag": "arbetslöshet", "cves": [], "vendor": "", "cvss": null, "risk_level": "low", "item_type": "misc", "summary": "Hon har mött motgångar, bytt bana flera gånger och är numera egenföretagare. Nu är Ann-Louise Edstrand redo för ännu en utmaning och hoppas kunna bidra med nya perspektiv."}, {"published": "2026-04-21 20:47", "relative_age": "15 h", "source": "SVT Utrikes", "category": "world", "title": "Lufthansa ställer in 20 000 flyg", "link": "https://www.svt.se/nyheter/utrikes/lufthansa-staller-in-20-000-flyg", "topic_tag": "flyg", "cves": [], "vendor": "", "cvss": null, "risk_level": "low", "item_type": "misc", "summary": "Flygbolaget Lufthansa ställer in 20 000 flygningar fram till oktober, meddelar företaget på tisdagen."}, {"published": "2026-04-21 17:41", "relative_age": "18 h", "source": "DN Varlden", "category": "world", "title": "Så blev hatade Ryanair Europas mest framgångsrika flygbolag", "link": "https://www.dn.se/varlden/sa-blev-hatade-ryanair-europas-mest-framgangsrika-flygbolag/", "topic_tag": "blev", "cves": [], "vendor": "", "cvss": null, "risk_level": "low", "item_type": "misc", "summary": "LONDON. Provokationer och löjligt låga biljettpriser har gjort Ryanair till ett av världens mest framgångsrika flygbolag. Efter turbulenta år med usel kundservice har företaget nu slagit in på en trevligare väg."}, {"published": "2026-04-21 15:43", "relative_age": "20 h", "source": "Computer Sweden", "category": "tech", "title": "Nu går det testa och jämföra AI-modeller – på Linkedin", "link": "https://computersweden.se/article/4161435/nu-kan-du-testa-och-jamfora-ai-modeller-pa-linkedin.html", "topic_tag": "jämföra", "cves": [], "vendor": "", "cvss": null, "risk_level": "low", "item_type": "misc", "summary": "Linkedin har börjat testa en ny AI-funktion, Crosscheck, som låter användare jämföra flera populära AI-modeller direkt på plattformen. Användare kan skriva instruktioner i Crosscheck och få två olika svar genererade av konkurrerande AI-modeller från bland annat Open AI, Anthropic och Google. Efter att användaren valt vilket svar som är bäst avslöjas vilken modell som ligger bakom respektive svar. Enligt företagets produktchef Hari Srinivasan är det tänkt som ett slags blint smaktest för AI-modeller, rapporterar Engadget. Crosscheck fungerar bara med text, men har inga begränsningar för antalet frågor. Samtidigt delar Linkedin anonymiserad användardata med AI-bolagen för att ge insikter om hur modellerna presterar inom olika yrkesgrupper. Funktionen är inledningsvis tillgänglig för Linkedin Premium-prenumeranter i USA. Planen är att snart utöka till fler länder och gratisanvändare."}, {"published": "2026-04-21 15:43", "relative_age": "20 h", "source": "IDG.se", "category": "tech", "title": "Nu går det testa och jämföra AI-modeller – på Linkedin", "link": "https://computersweden.se/article/4161435/nu-kan-du-testa-och-jamfora-ai-modeller-pa-linkedin.html", "topic_tag": "jämföra", "cves": [], "vendor": "", "cvss": null, "risk_level": "low", "item_type": "misc", "summary": "Linkedin har börjat testa en ny AI-funktion, Crosscheck, som låter användare jämföra flera populära AI-modeller direkt på plattformen. Användare kan skriva instruktioner i Crosscheck och få två olika svar genererade av konkurrerande AI-modeller från bland annat Open AI, Anthropic och Google. Efter att användaren valt vilket svar som är bäst avslöjas vilken modell som ligger bakom respektive svar. Enligt företagets produktchef Hari Srinivasan är det tänkt som ett slags blint smaktest för AI-modeller, rapporterar Engadget. Crosscheck fungerar bara med text, men har inga begränsningar för antalet frågor. Samtidigt delar Linkedin anonymiserad användardata med AI-bolagen för att ge insikter om hur modellerna presterar inom olika yrkesgrupper. Funktionen är inledningsvis tillgänglig för Linkedin Premium-prenumeranter i USA. Planen är att snart utöka till fler länder och gratisanvändare."}, {"published": "2026-04-21 13:47", "relative_age": "22 h", "source": "M3", "category": "tech", "title": "Samsungs Galaxy Buds Able kommer att ha en open-ear-design", "link": "https://www.m3.se/article/3105269/samsung-galaxy-buds-able.html", "topic_tag": "able", "cves": [], "vendor": "", "cvss": null, "risk_level": "low", "item_type": "misc", "summary": "Uppdaterad: 2026-04-21 Tidigare i april läckte de första uppgifterna om Samsungs nya hörlurar Galaxy Buds Able ut. Vi fick då bara veta namnet på hörlurarna, men nu har lite nya detaljer om hörlurarna läckt ut via Samsungs One UI-firmware. Läs även: Samsung Galaxy Z Trifold är nu helt slutsåld 9to5Google rapporterar att hörlurarnas design har avslöjats av en ny ikon i One UI. Av ikonen att döma kommer Galaxy Buds Able att vara open-ear-hörlurar som du klämmer fast runt örat. Den nya ikonen verkar motbevisa vissa tidigare rykten om att de nya hörlurarna skulle använda sig av benledning. Det är fortfarande oklart vad Samsung menar med ordet Able i hörlurarnas namn. Tidigare: 2026-04-02 Det verkar som att den sydkoreanska teknikjätten Samsung arbetar på ett nytt par hörlurar. Android Authority rapporterar att de i Galaxy Buds-appen nu har hittat referenser till ett nytt par hörlurar, Galaxy Buds Able. Läs även: Samsungs nya app ska hjälpa mot åksjuka Namnet är det enda vi känner till om Galaxy Buds Able än så länge, men det kan kanske ge lite ledtrådar till hörlurarnas funktion. Able skulle kunna peka på att hörlurarna kommer att fokusera på tillgänglighet, något i stil med hörapparater. Android Authority påpekar även att Galaxy Buds Able inte följer mönstret för Samsungs modellnummer på hörlurar. Galaxy Buds-hörlurarna har modellnummer i form av SM-R följt av en siffra, medan Galaxy Buds Able har fått numret SM-U600. Även det skulle kunna peka på att det rör sig om en ny sorts produkt för företaget."}, {"published": "2026-04-21 12:53", "relative_age": "23 h", "source": "Computer Sweden", "category": "tech", "title": "Amazon gör ny storinvestering i Anthropic", "link": "https://computersweden.se/article/4161303/amazon-gor-ny-storinvestering-i-anthropic.html", "topic_tag": "amazon", "cves": [], "vendor": "", "cvss": null, "risk_level": "low", "item_type": "misc", "summary": "Amazon låter meddela att man kommer investera ytterligare upp till 25 miljarder dollar (motsvarande 230 miljarder kronor) i Anthropic, detta utöver de 8 miljarder dollar som har investerats sedan tidigare. I ett första skede investerar Amazon fem miljarder dollar. Pengarna ska gå till att bygga ut det amerikanska teknikföretagets AI-infrastruktur, vilket bland annat inkluderar nya datacenterlösningar. Samtidigt lovar Anthropic att spendera minst 100 miljarder dollar på Amazon Web Services (AWS) under de kommande tio åren, rapporterar CNBC. – Anthropics åtagande att köra sina stora språkmodeller på AWS Trainium under det kommande decenniet återspeglar de framsteg vi har gjort med våra specialbyggda chipp samtidigt som vi fortsätter att leverera den teknik och infrastruktur som våra kunder behöver för generativ AI, säger Amazons vd Andy Jassy i en kommentar."}, {"published": "2026-04-21 12:53", "relative_age": "23 h", "source": "IDG.se", "category": "tech", "title": "Amazon gör ny storinvestering i Anthropic", "link": "https://computersweden.se/article/4161303/amazon-gor-ny-storinvestering-i-anthropic.html", "topic_tag": "amazon", "cves": [], "vendor": "", "cvss": null, "risk_level": "low", "item_type": "misc", "summary": "Amazon låter meddela att man kommer investera ytterligare upp till 25 miljarder dollar (motsvarande 230 miljarder kronor) i Anthropic, detta utöver de 8 miljarder dollar som har investerats sedan tidigare. I ett första skede investerar Amazon fem miljarder dollar. Pengarna ska gå till att bygga ut det amerikanska teknikföretagets AI-infrastruktur, vilket bland annat inkluderar nya datacenterlösningar. Samtidigt lovar Anthropic att spendera minst 100 miljarder dollar på Amazon Web Services (AWS) under de kommande tio åren, rapporterar CNBC. – Anthropics åtagande att köra sina stora språkmodeller på AWS Trainium under det kommande decenniet återspeglar de framsteg vi har gjort med våra specialbyggda chipp samtidigt som vi fortsätter att leverera den teknik och infrastruktur som våra kunder behöver för generativ AI, säger Amazons vd Andy Jassy i en kommentar."}]