[{"published": "2026-04-22 12:40", "relative_age": "44 min", "source": "Feber", "category": "tech", "title": "Folkabussen blir lite bättre", "link": "https://feber.se/bil/folkabussen-blir-lite-battre/490992/?utm_source=rss&utm_medium=feed", "topic_tag": "blir", "cves": [], "vendor": "", "cvss": null, "risk_level": "low", "item_type": "misc", "summary": "ID. Buzz i ny version Volkswagen Transportbilar presenterar nu en ny version av den eldrivna minibussen ID. Buzz. Det handlar om ID. Buzz Pro 4MOTION som driver på alla fyra hjulen och man kan väl se den som en mildare version av befintliga GTX. Den har dock precis som den två elmotorer på sammanlagt 340 hästar. Batteripacket är på 79 kWh i den korta versionen och på 86 kWh i den långa. På dragkroken får man hänga 1,8 respektive 1,6 ton. På mjukvarusidan har det tillkommit en vidareutvecklad Connected Travel Assist med automatisk trafikljusidentifiering och enpedalskörning. Man får även V2L (vehicle-to-load) som kan leverera 2,0 kW kontinuerlig effekt till externa elektriska enheter. Klimatanläggning med kontinuerlig drift är också en nyhet. Detta gör att du kan övernatta i bilen och samtidigt värma upp eller kyla ner kupén under natten. Bilen kommer gå att beställa i Sverige från den 5 maj och den erbjuds då i den nya färgkombinationen Candy White/Cherry Red. Den placerar sig prismässigt mellan GTX och bakhjulsdrivna ID. Buzz. Läs vidare och kommentera: https://feber.se/bil/folkabussen-blir-lite-battre/490992/ Läs mer om ID. Buzz, ID. Buzz Pro 4MOTION, Folkabuss, elbil, version, 2027, officiell"}, {"published": "2026-04-22 11:47", "relative_age": "1 h", "source": "Skanska Dagbladet", "category": "sweden", "title": "Livsmedelsbutik i Eslöv i konkurs – drabbar fyra anställda", "link": "https://www.skd.se/eslov/livsmedelsbutik-i-eslov-har-gatt-i-konkurs/", "topic_tag": "anställda", "cves": [], "vendor": "", "cvss": null, "risk_level": "low", "item_type": "misc", "summary": "Tempobutiken på Sallerupsområdet i Eslöv har försatts i konkurs. Fyra anställda drabbas. – Det känns lite tråkigt att de stängt. Vi får långt till närmaste butik nu, säger Lasse Åberg som bor i närheten."}, {"published": "2026-04-22 06:58", "relative_age": "6 h", "source": "M3", "category": "tech", "title": "Xiaomi Watch 5: Massiv Wear OS-klocka som räcker länge", "link": "https://www.m3.se/article/3118239/xiaomi-watch-5-test.html", "topic_tag": "klocka", "cves": [], "vendor": "", "cvss": null, "risk_level": "low", "item_type": "misc", "summary": "SammanfattningExpertbetyg Fördelar Snabb och smidig Batteri för flera dagar Full Wear OS-funktion God grundläggande träning Nackdelar Stor, tjock och tung Saknar avancerade hälsofunktioner Är gestkontrollerna på plats? Omdöme En fullt fungerande Wear OS-klocka som har tre utmärkta egenskaper: prestanda där allt flyter på snabbt, en stor och tydlig skärm och äntligen batteritid för flera dagar i sträck. Den kostar inte heller hutlöst mycket, men du får räkna med vissa tillkortakommanden som avsaknad av ekg och hjärtrytm-mätning, och framför allt mått och vikt som kan bli obekväma för vissa användare. Läs även: Stort test av smarta klockor Price When Reviewed This value will show the geolocated pricing text for product undefined Best Pricing Today Pris vid testtillfället 3 490 kronor Det finns många bra smartklockor, men klockor som kan kombinera fullfjädrad funktionalitet med batteritid som inte är förlamande kort har hittills varit få. Bland Wear OS-klockorna har hittills bara två leverantörer lyckats, Mobvoi med sina massiva Ticwatch-klockor med strömsnål specialskärm, och Oneplus tack vare deras innovativa dubbelsystem med en parallell, strömsnål processor. Det var bara en tidsfråga innan någon annan skulle gå i Oneplus fotspår, och nu är vi här. Xiaomi Watch 5 ger dig full Wear OS-funktion med stort tredjepartsbibliotek för appar och urtavlor, utmärkt integrering av Google-tjänster, fullgod hälsospårning, tvåbands-gps och en stor, skarp amoledskärm. Framför allt får du både en energieffektiv teknisk lösning, där Googles Wear OS 6 och Snapdragon W5-systemkretsen avlastas av Xiaomis egna Vela OS och en separat BES2800-processor. Dessa sköter alla bakgrundsprocesser, skärmhantering, kommunikation, spårning av sensordata och en handfull egna grundappar. Wear OS-lagret och Snapdragon aktiveras för att köra enstaka funktioner som kräver det, tredjepartsappar, samt Googles egna. Mest batteri hittills När batteriet i klockan dessutom är minst sagt massivt, ett 980 mAh-batteri av den nya kompaktare kisel-kol-typen, leder det till en batteritid på upp till en vecka. I klockans standardläge, med kontinuerlig aktivitetsspårning, men ingen alltid-på-skärm, får jag ladda upp den efter exakt sju dygn. Det är en dag mer än Xiaomi själva hävdar, men då kanske min dagliga session med gps igång är kortare än de räknat med. En inte extremt, men alltid tillräckligt, ljusstark oled-skärm hjälper klockan hålla strömförbrukningen låg. Mattias Inghe Jag tycker alltid-på-skärm är onödigt här, klockan vaknar pålitligt när jag höjer handleden för att titta på skärmen. Men vill du ha det får du fortfarande fyra dagars driftstid. Det tar en dryg timme att ladda batteriet fullt, så du kan ha den på dig varje natt för sömnspårning. En eller två morgnar i veckan räcker för att aldrig få slut på energi. En laddpuck medföljer, och den lär behövas eftersom klockan inte stödjer trådlös laddning. Så stort batteri gör att klockan blir relativt bred, tjock och tung. Med 47 mm boett, en tjocklek på över 12 mm med ett avfasat, upphöjt safirglas och klockhus i rostfritt stål känns den väldigt påtaglig att ha på handleden. Du får ett armband i silikon som är lätt att byta, men jag känner inget behov av det. Designen är inte särskilt speciell. Platt skärm, raka kanter och standardknappar på sidan, en roterande krona och en separat back-knapp, så det mattsvarta armbandet passar väl, och är bekvämt att bära. Familjärt och lättnavigerat Systemet ser helt ut och beter sig som Wear OS. Det är samma notifieringshantering, navigering, och goda möjligheter att svara på meddelanden. Du kan hantera telefonsamtal, mediaspelare och ansluta till omvärlden. Det sker antingen med lågenergi-bluetooth eller med 2,4 GHz wifi. Någon lte- eller 5g-version av klockan finns inte. Klockan har en god grunduppsättning pålitliga sensorer för hälsa och träning. Steg, puls och blodsyre loggas kontinuerligt. Den mäter även sömn, stress och ”vitalitet” – en uppskattning av hur mycket energi du har för dagens aktiviteter, baserad på sensordata och annan metadata. Nio träningsprogram finns förladdade på klockan och ytterligare ett hundratal kan väljas. De verkar alla inkludera saker som relevanta intervaller, mätvärden och återhämtningsdata. Sensorpanel på baksidan. Mattias Inghe I standardläge är klockan också ivrig på att påminna mig om att jag inte ska sitta stilla hela dagarna. Det går givetvis att ställa in så att det passar dig. För min del som jobbar vid ett skrivbord blir det lite väl tjatigt efter ett tag. Xiaomi slänger med ett par extra småappar som deras wifi-baserade tv-fjärrkontroll, som kan styra vissa tv-modeller. Jag har aldrig lyckats få den att fungera väl i en mobil, men den klarar sig bättre med vissa modeller än andra. Skaplig gps-precision Den har dubbelbands-gps som ger en tillräckligt bra precision och snabb uppkoppling till satelliter. Den har inte samma höga precision som andra klockor vi sett senaste året från till exempel Garmin och Huawei, men bra nog om du inte är elitidrottare. Höjddata från inbyggd barometer visade för mig initialt väldigt fel, ett par hundra meter för högt, men efter en omstart rättade det till sig. Är det något som inte fungerar helt som utlovat så är det en av få riktiga nyheter som Xiaomi introducerar, en så kallad emg-sensor som kan registrera muskelaktivitet under huden, och som Xiaomi använder för att ge klockan nya typer av geststyrning. Den ska kunna skilja på olika handrörelser, som att nypa, öppna och stänga handen, knäppa och vinkla handleden. Dessa kan kopplas till olika kommandon i klockan som att ta bilder eller starta appar. Röstkommenderad Gemini och appmeny som innehåller mycket. Mattias Inghe Så står det i alla fall i informationen om klockan på webben, men jag kan inte hitta dessa funktioner någonstans, varken i klockans menyer eller i appen Mi Fitness. Finns de där behöver Xiaomi göra ett bättre jobb med att vägleda till dem. Saknar jag dem? Inte nämnvärt. Allt fungerar bra med traditionellt pek och svep, och gyro-baserad handledslyftning för att väcka skärmen. Gör de det blir det ett plus, men det är inget minus utan. Det här är en utmärkt kompanjon till din Android-mobil. Kör du Iphone får du leta efter en annan klocka. Mi Fitness-appen finns till IOS, men den funkar där bara för en del Redmi Watch 5-modeller som inte kör Google Wear OS. Specifikationer Produktnamn: Xiaomi Watch 5 Testad: April 2026 Tillverkare: Xiaomi Systemkrets: Qualcomm Snapdragon W5 Gen 1 + BES2800 Minne: 2 GB Lagring: 32 GB Kommunikation: Bluetooth 5.4 LE, wifi 2,4 GHz, dual band gps, Galileo, nfc Skärm: 1,54-tum rund amoled, 480 x 480 bildpunkter, 1 500 cd/m2 Navigering: Krona med knapp + sensorknapp, pekskärm, handgester Storlek: 47 x 47 x 12,2 mm Vikt: 83 gram inkl. armband Sensorer: Gyro, kompass, accelerometer, barometer/höjdmätare, ljusmätare, ppg-sensor (puls, blodsyre), emg-sensor Övrigt: Mikrofon, högtalare Operativsystem: Google Wear OS 6 Batteri: 940 mAh, ca 4-7 dygn blandad normalanvändning (smart läge) Tålighet: 5 ATM Kompatibilitet: Mobil med Android 9 eller nyare Pris: 3 490 kr hos Proshop Betyg: 4 av 5"}, {"published": "2026-04-16 10:09", "relative_age": "6 d", "source": "MacWorld", "category": "tech", "title": "Så samlar du alla aktivitetsmärken för Apple Watch", "link": "https://www.macworld.se/article/3115603/aktivitetsmarken-apple-watch.html", "topic_tag": "aktivitetsmärken", "cves": [], "vendor": "", "cvss": null, "risk_level": "low", "item_type": "misc", "summary": "Prestationsmärken är något lustigt. Man vet att de bara är en liten visuell detalj, att de inte ens fyller någon funktion, och ändå måste man av någon anledning bara samla på dem. Gamifiering kan vara en fantastisk motivationsfaktor, och prestationsmärkena för aktivitetsmätningen på Apple Watch har inspirerat många användare att röra sig mer. Om du vill maximera ditt antal märken bör du försöka uppnå så många aktivitetsmål som möjligt. De flesta är tillgängliga året runt, men det finns också några tidsbegränsade specialevenemang att ta del av. Här är en lista över alla aktivitetsmål för Apple Watch och hur du låser upp dem. Standardprestationer De flesta prestationerna kan uppnås året runt. Om du öppnar appen Fitness på din Iphone och går till fliken Utmärkelser ser du några av dem listade redan innan du har uppnått dem (i vilket fall de visas med en grå kontur). Det finns dock vissa prestationer som inte visas förrän du har uppnått dem. Tidigare och framtida månatliga utmaningar visas till exempel inte, och inte heller alla de olika enskilda träningspassen. Här är en lista över alla standardmärken du kan få. Jordens dag infaller den 22 april och internationella dansdagen den 29 april. Träning Första märket Första gången du utför en ny träningsövning i minst 5 minuter får du ett prestationsmärke. Alla träningsformer som inte faller under kategorin ”Övrigt” är berättigade till detta märke: från promenader till yoga, HIIT, vandring och mer. Aktiviteter med både inomhus- och utomhusvarianter, som cykling och promenader, slås ihop; du kan utföra vilken som helst av aktiviteterna för att få märket, och du kan bara få det en gång. Träningsrekord Varje gång du slår ditt tidigare rekord för kaloriförbrukning i någon av de ovan listade övningarna får du detta märke. Du får ett märke första gången du utför varje huvudsaklig träningsform och när du slår ett rekord. Ida Blix Det finns en begränsning: du måste först genomföra fem träningspass av den typen. Om du vill utnyttja systemet, se till att dina första fyra träningspass av varje typ är korta och lätta, så att det inte kräver mycket ansträngning att slå dem. 7-träningsvecka Genomför helt enkelt ett träningspass på minst 15 minuter varje dag i veckan. Observera att veckan är måndag–söndag och att du måste genomföra ett träningspass varje dag (du kan inte bara genomföra sju dagar i rad). Om du startar ett promenadpass varje gång du går ut kan du uppnå detta enkelt. Nytt rörelserecord Varje dag som din rörelsering går längre än någonsin tidigare (vilket innebär att du har förbränt fler kalorier under en dag) får du denna utmärkelse. Det finns en hake: du måste använda din Apple Watch i 10 dagar innan du kan slutföra detta. Nytt träningsrekord Detta är precis som utmärkelsen ”Rörelserecord”, fast för den gröna ringen. Den här baseras på antal minuter av träning, inte förbrända kalorier, så den är väldigt lätt att få. Precis som med utmärkelsen ”Rörelserecord” måste du först använda din Apple Watch i 10 dagar. Rörelsemål 200 %, 300 %, 400 % Du får detta när du överskrider ditt kalorimål (den röda rörelseringen) med 2x, 3x respektive 4x. Med andra ord ges det för att få den röda aktivitetsringen att gå runt två, tre eller fyra gånger på en dag. Det är lätt att uppnå om du bara sätter ditt rörelsemål väldigt lågt. Fördubbla, tredubbla och fyrdubbla ditt rörelsemål. Sänk ditt mål om du har svårt att nå det. Ida Blix Nytt rörelsemål Varje gång du ändrar ditt dagliga rörelsemål och sedan överskrider det nya målet får du denna prestation. Du kan ändra ditt rörelsemål genom att öppna appen Aktivitet på din Apple Watch och trycka hårt på skärmen. Längsta rörelsesvit När du når ditt rörelsemål (stänger den röda ringen) flera dagar i rad är det en ”rad”. Du får den här utmärkelsen när din rad äntligen tar slut, om den är längre än din tidigare bästa rad. Perfekt vecka Denna delas ut i fyra kategorier: Rörelse, Träning, Stå och All aktivitet. För de tre första kategorierna behöver du bara fylla ringarna (röd, grön eller blå) varje dag i veckan. För att få utmärkelsen Perfekt vecka (All aktivitet) måste du fylla alla tre ringarna varje dag under en hel vecka. Du kan tjäna in denna flera gånger, även om det bara visas en utmärkelse. Kom ihåg att en vecka i Aktivitetsappen är från måndag till söndag! Fyll ringarna varje dag från måndag till söndag för att tjäna en handfull utmärkelser. Ida Blix Perfekt månad Till skillnad från Perfekt vecka finns det inte flera olika Perfekt månad-märken för de olika färgade ringarna. Det enda Perfekt månad-målet är att fylla den röda rörelseringen varje dag i månaden. Det finns dock ett separat märke för ”Perfekt månad” för varje månad och varje år. Du kan alltså tjäna detta i februari och igen i mars, och igen i februari nästa år. Månadsutmaning Varje månad har sin egen unika fitnessutmaning. Om du har ställt in aviseringar för Aktivitetsappen på din Apple Watch ser du målet i början av månaden, men du ser också den aktuella månadens utmaning under Prestationer i Fitnessappen på din Iphone. Den visas som en grå kontur innan den är klar, men du kan trycka på den för att se vad utmaningen innebär. Det finns en ny utmaning varje månad, så kolla din Fitnessapp. Ida Blix Månadens utmaning kan handla om att förbränna ett visst antal kalorier, träna ett visst antal gånger eller gå en viss sträcka. Det är omöjligt att säga vad varje ny månad kommer att innebära, du får helt enkelt kolla! 100, 365, 500, 1 000 rörelsemål Fyll rörelseringen ofta för att låsa upp en serie utmärkelser. Ställ in rörelsemålet lågt om du vill göra det enklare. Ida Blix När du når ditt dagliga rörelsemål (fyller den röda ringen) 100 gånger får du ett prestationsmärke. Du får ytterligare ett när du når målet 365 gånger, 500 gånger och 1 000 gånger. Dessa behöver inte vara i rad; det är bara det totala antalet gånger du någonsin har nått målet. Begränsade prestationer Apple erbjuder flera engångsutmaningar per år som endast är tillgängliga under en begränsad tid. Ofta finns de bara under en dag eller en helg. Vissa är begränsade till USA eftersom de baseras på amerikanska helgdagar. Du får ett meddelande på din Apple Watch när en av dem är på gång (se till att du har aktiverat aviseringar för appen Fitness via Watch-appen på din Iphone). Internationella dansdagen (29 april 2026) Apple Visa upp dina danssteg på internationella dansdagen. Tjäna denna utmärkelse genom att registrera ett danspass på minst 20 minuter den 29 april. Registrera det med appen Träning eller någon annan app som lägger till träningspass i Hälsa. Jordens dag (22 april 2026) Apple På jordens dag, den 22 april, spelar du in ett träningspass på minst 30 minuter med appen Träning eller någon annan app som lägger till träningspass i Hälsa för att få den här utmärkelsen. Jorden kommer att tycka mycket om dig. Hjärtmånadens utmaning (14 februari 2026) Foundry Fyll din träningsring på alla hjärtans dag, den 14 februari, för att få denna utmärkelse. Ditt hjärta kommer att älska dig för det. Nyår 2026 (januari 2026) Foundry Börja året starkt och håll dig aktiv! Få denna utmärkelse genom att fylla alla tre aktivitetsringarna sju dagar i rad i januari. Världsmeditationsdagen (21 december 2025) Foundry Dags att fira världsmeditationsdagen! Den 21 december registrerar du fem minuter eller mer av mindfulness med appen Mindfulness eller någon annan app som lägger till mindfulness-minuter i Hälsa för att tjäna detta speciella märke. Veteransdagen (11 november 2025) Foundry Tjäna detta pris den 11 november genom att träna i 11 minuter eller mer. Registrera din tid med appen Workout eller någon annan app som lägger till träningspass i Hälsa. Världsdagen för psykisk hälsa-utmaningen (10 oktober 2025) Foundry Registrera 10 minuters mindfulness eller meditation med valfri app som lägger till mindfulness-minuter i Hälsa för att få denna utmärkelse. Nationalparksutmaningen (24 augusti 2025) Foundry Årsdagen för grundandet av de amerikanska nationalparkerna infaller den 25 augusti. Varje år firar Apple detta med ett globalt National Parks-märke (den 24:e i år, eftersom den 25:e är en måndag). Gör bara ett träningspass på 20 minuter eller mer den 24 augusti med valfri app som registrerar träningspass i appen Hälsa för att få detta märke. Global Running Day (4 juni 2025) Apple Apples beskrivning lyder: ”Låt oss springa det här tillsammans. Den 4 juni registrerar du ett löpträningspass och springer minst 5 km (3,1 mil) för att få detta speciella märke. Registrera det med valfri app som lägger till träningspass i Hälsa.”"}, {"published": "2026-04-22 13:02", "relative_age": "21 min", "source": "Lanstidningen i Sodertalje", "category": "sweden", "title": "Stor satsning – så blir VM i centrum", "link": "https://www.lt.se/sodertalje/stor-satsning-sa-blir-vm-i-centrum/", "topic_tag": "blir", "cves": [], "vendor": "", "cvss": null, "risk_level": "low", "item_type": "misc", "summary": "Storskärmar på torget och senare öppettider för krogarna. Så vill kommunen bidra till hypen kring fotbolls-VM."}, {"published": "2026-04-21 19:00", "relative_age": "18 h", "source": "Bbl-AT", "category": "sweden", "title": "Bonde blir av med kor och kalvar", "link": "https://www.bblat.se/kungsor/bonde-blir-av-med-kor-och-kalvar/", "topic_tag": "blir", "cves": [], "vendor": "", "cvss": null, "risk_level": "low", "item_type": "misc", "summary": "Efter flera påpekanden från länsstyrelsens djurskyddsenhet så har det inte blivit bättring på ett lantbruk i Kungsör. Nu omhändertas djuren."}, {"published": "2026-04-21 07:04", "relative_age": "1 d", "source": "Ny Teknik", "category": "tech", "title": "Daniel Eks tyska drönarföretag till Stockholm – ”Blir operativt centrum”", "link": "https://www.nyteknik.se/tech/daniel-eks-tyska-droenarfoeretag-till-stockholm-blir-operativt-centrum/4456902", "topic_tag": "blir", "cves": [], "vendor": "", "cvss": null, "risk_level": "low", "item_type": "misc", "summary": "Det Münchenbaserade försvarsteknologi- och drönarföretaget Helsing – en del av Spotifygrundaren Daniel Eks satsningar i försvarssektorn – etablerar sig i Stockholm. Bolaget definierar därmed Sverige som en ny hemmamarknad."}, {"published": "2026-04-13 21:34", "relative_age": "8 d", "source": "Mobil.se", "category": "tech", "title": "Lidl blir egen mobiloperatör", "link": "https://www.mobil.se/nyheter/lidl-blir-egen-mobiloperator/1679265", "topic_tag": "blir", "cves": [], "vendor": "", "cvss": null, "risk_level": "low", "item_type": "misc", "summary": ""}, {"published": "2026-04-22 13:12", "relative_age": "11 min", "source": "Dagens Industri", "category": "sweden", "title": "Alfa Lavals orderingång starkare än väntat", "link": "https://www.di.se/live/alfa-lavals-orderingang-starkare-an-vantat/", "topic_tag": "alfa", "cves": [], "vendor": "", "cvss": null, "risk_level": "low", "item_type": "misc", "summary": "Alfa Laval redovisar lägre omsättning och vinst än väntat för det första kvartalet samtidigt som orderingången överraskade positivt. Aktien handlas volatilt på Stockholmsbörsen. ”Vi förväntar att efterfrågan i det andra kvartalet blir på en något högre nivå än det första kvartalet”, skriver bolaget."}, {"published": "2026-04-22 12:38", "relative_age": "45 min", "source": "Ostersunds-Posten", "category": "sweden", "title": "Familjecentralen som går mot strömmen", "link": "https://www.op.se/stromsund/familjecentralen-som-gar-mot-strommen/", "topic_tag": "familjecentralen", "cves": [], "vendor": "", "cvss": null, "risk_level": "low", "item_type": "misc", "summary": "Medan födelsetalen sjunker både i Sverige och globalt, ser familjecentralen i Strömsund en motsatt trend. Här har antalet besökare ökat det senaste året."}, {"published": "2026-04-22 12:37", "relative_age": "46 min", "source": "Goteborgs-Posten", "category": "sweden", "title": "Blodteamets nya grepp: Dyker upp på jobbet", "link": "https://www.gp.se/nyheter/goteborg/blodteamets-nya-grepp-dyker-upp-pa-jobbet.fb970d53-8555-4850-a82f-4db8db7aa08b", "topic_tag": "blodteamets", "cves": [], "vendor": "", "cvss": null, "risk_level": "low", "item_type": "misc", "summary": "Antalet blodgivare i Sverige ska dubblas, enligt Socialstyrelsens mål. Därför satsar nu VGR på ett nytt grepp – att ragga blodgivare på arbetsplatser."}, {"published": "2026-04-22 11:58", "relative_age": "1 h", "source": "Olandsbladet", "category": "sweden", "title": "Här får du allt inför FBC Kalmarsunds SM-final", "link": "https://www.olandsbladet.se/sport/har-far-du-allt-infor-fbc-kalmarsunds-sm-final/", "topic_tag": "allt", "cves": [], "vendor": "", "cvss": null, "risk_level": "low", "item_type": "misc", "summary": "FBC-herrarna var i SM-final våren 2022. Fyra år senare är det damernas tur i Avicii Arena. Här får du allt inför, under och efter FBC Kalmarsunds finalmatch mot Thorengruppen."}, {"published": "2026-04-22 11:57", "relative_age": "1 h", "source": "M3", "category": "tech", "title": "Så undviker du att välja fel robotgräsklippare", "link": "https://www.m3.se/article/3120117/sa-undviker-du-att-valja-fel-robotgrasklippare.html", "topic_tag": "robotgräsklippare", "cves": [], "vendor": "", "cvss": null, "risk_level": "low", "item_type": "misc", "summary": "Hitta rätt robotgräsklippare för din trädgård på 1 min Få en pricksäker rekommendation baserat på din tomt Testa här Tekniken har tagit stora kliv framåt, men många väljer fortfarande robotgräsklippare utifrån gamla sätt att tänka. Resultatet blir ofta en robot som inte alltid fungerar som tänkt i praktiken. Skillnaden handlar inte bara om pris, utan om vilken teknik som passar din trädgård. Här är fem tips som hjälper dig att undvika misstagen. För att visa hur den nya tekniken fungerar i praktiken utgår vi från Mammotions tre nya modeller som samlar flera av de senaste lösningarna. Mammotion YUKA Mini 2 – Prisvärd och *rekommenderad instegsmodell Mammotion LUBA mini 2 AWD – Flexibel allround Mammotion LUBA 3 AWD – Max prestanda 1. Glöm begränsningsslingan En av de största skillnaderna idag är hur roboten installeras. Installationen tog tidigare tid och minsta förändring i trädgården kunde kräva omdragning av den beryktade begränsningsslingan. Idag finns slinglösa alternativ i nästan alla prisklasser där roboten istället kartlägger trädgården digitalt. Det gör installationen snabbare och enklare att justera över tid. Du kan till och med låna ut vissa modeller till grannen för en “kompisklippning”. 2. Navigation avgör resultatet i praktiken Siffror som klippyta säger inte hela sanningen. Hur roboten rör sig i trädgården är ofta viktigare. Moderna system kombinerar flera tekniker för att förstå omgivningen och anpassa körningen i realtid, både för effektivare och säkrare klippresultat. Så väljer du rätt: Har du en trädgård med hinder, möbler eller variationer i miljön bör du prioritera navigation före maxyta. Även 2026 års instegsmodell Mammotion Yuka Mini 2 har slinglös drift med 360° × 45° ultra-vidvinkel LiDAR och prisades för sin enkla installation i ett oberoende test på M3.se. Datanova *Mammotion Yuka Mini 2 fick den 3 april 2026 utmärkelsen “M3 Rekommenderar” i ett oberoende test på M3.se – med omdömet “krångelfri robotklippning från start” 3. Fler tomter fungerar – men kräver rätt teknik Robotgräsklippare klarar idag smala passager, nivåskillnader och mer komplexa tomter på ett helt annat sätt än tidigare. De mer påkostade modellerna klarar även imponerande lutningar och hinder. Det gör att fler kan använda robotgräsklippare, men också att valet blir mer avgörande. Ett enkelt sätt att tänka: Ju mer varierad din trädgård är, desto viktigare blir det att välja en modell anpassad för den typen av miljö. Fyrhjulsdrift och kraftfulla 165W-motorer ger Mammotion LUBA 3 AWD grepp i kuperad terräng och klarar lutningar upp till 38,6° – något som tidigare varit svårt för robotgräsklippare. Datanova/Mammotion 4. Det är i vardagen skillnaden märks Specifikationer i all ära men det är i vardagen det avgörs om roboten faktiskt fungerar och blir ett positivt tillskott i hemmet. Hur nära den klipper kanter, hur den hanterar hinder och hur ofta du behöver ingripa påverkar helhetsupplevelsen mer än specifikationerna. Kapacitet spelar också en praktisk roll. På större tomter handlar det inte om att klippa allt direkt, utan om hur mycket roboten hinner beta av över tid så att familjen får gräsmattan för sig själva. Det många missar: En gräsmatta mår ofta bäst av att klippas 2-3 gånger i veckan, så en effektivare och snabbare klippning ger mer lugn i trädgården. Med effektiv planering, hög klippeffekt och generös 40cm klippbredd kan Mammotion LUBA 3 AWD arbeta systematiskt över stora ytor och i praktiken hantera upp till omkring 10 000 m² över ett dygn. 5. Mer än bara klippt gräs – en produkt att utforska Robotgräsklippare har i takt med att tekniken utvecklats också blivit mer än bara en produkt som klipper ditt gräs. Särskilt toppmodellerna har så pass avancerade sensorer, funktioner och beräkningskraft att det öppnar upp för fler funktioner och användningsområden. Det här är värt att fundera på: Vill du bara att gräset ska bli klippt, eller vill du ha en lösning där du även får mer avancerad teknik med fler funktioner och mer kontroll? Det avgör vilken typ av robot som passar bäst. Mammotion LUBA 3 AWD går exempelvis att styra med rösten (Amazon Alexa och Google Assistant), använda som en video-vakthund via appen eller för den delen klippa egna mönster i gräset. Inte nödvändigt för alla men underhållande! Datanova Osäker på vilken modell som passar din tomt? Få en exakt rekommendation i vår Robotguide För att göra det enklare att se skillnaderna mellan Mammotions olika modeller och välja rätt robotgräsklippare för din tomt finns det smidiga verktyget Robotguide.se Genom att svara på några korta frågor om din tomts storlek, lutning och typ av hinder får du en direkt rekommendation på vilken teknik och modell som passar just dina förutsättningar bäst. Trygghet när något händer Teknik och prestanda är en sak. Men när du investerar i en robotgräsklippare i den här klassen vill du också veta att du snabbt kan få hjälp om något strular. I Sverige distribueras Mammotion via Datanova, som ansvarar för både support, service och återförsäljarnät. Det innebär att hjälp, reparationer och reservdelar kan hanteras lokalt och hjälp är bara ett samtal bort. För en produkt som är tänkt att rulla varje dag under säsong kan det vara minst lika viktigt som själva specifikationerna."}, {"published": "2026-04-22 11:00", "relative_age": "2 h", "source": "Lanstidningen i Sodertalje", "category": "sweden", "title": "Nya beskedet: Så många förskollärare sägs upp", "link": "https://www.lt.se/nykvarn/nya-beskedet-sa-manga-forskollarare-sags-upp/", "topic_tag": "beskedet", "cves": [], "vendor": "", "cvss": null, "risk_level": "low", "item_type": "misc", "summary": "Ett politiskt utspel förändrade läget, men nu kan LT berätta hur många tjänster som faktiskt dras in och hur många personer som drabbas när Nykvarn drar ner på antalet förskollärare."}, {"published": "2026-04-22 10:14", "relative_age": "3 h", "source": "Dagens Nyheter", "category": "sweden", "title": "Norrdans går på extatisk knock i sin nya föreställning", "link": "https://www.dn.se/kultur/norrdans-gar-pa-extatisk-knock-i-sin-nya-forestallning/", "topic_tag": "extatisk", "cves": [], "vendor": "", "cvss": null, "risk_level": "low", "item_type": "misc", "summary": "Det är som om dansarna bultar fram rå energi rakt ut ur sina egna kroppar i ”Knocking”. Norrdans pendlar effektivt och överrumplande mellan kaos och kontroll – och sedan blir det vildare, skriver Maina Arvas."}, {"published": "2026-04-22 10:00", "relative_age": "3 h", "source": "Feber", "category": "tech", "title": "Volkswagen Jetta har blivit en SUV", "link": "https://feber.se/bil/volkswagen-jetta-har-blivit-en-suv/490970/?utm_source=rss&utm_medium=feed", "topic_tag": "blivit", "cves": [], "vendor": "", "cvss": null, "risk_level": "low", "item_type": "misc", "summary": "Ska bli ett prisvärt eldrivet alternativ Världen är upp och ner och inget är sig likt längre. Nu har Volkswagen i Kina visat upp ett nytt Jetta-koncept och eftersom ingen är noga med modellnamn längre så har denna klassiska sedan-modell gått och blivit en SUV. En eldriven sådan. Såklart. Bilen ska bli ett prisvärt alternativ där borta och sägs kosta under 15.000 dollar när den väl lanseras. Modellen baseras på Compact Main Platform och tillverkningen ska dra igång senare i år. Förutom Jettan visade man även upp suven ID. Aura T6 som är framtagen tillsammans med FAW och ID. Unyx 09 som är ett samarbete med XPeng. Auran är även den helt eldriven och det handlar om en SUV i mellanklassen som endast är för den kinesiska marknaden. Detta blir den första medlemmen i Aura-familjen. Någon information kring ID. Unyx 09 får vi inte nu men den borde dela mycket med den eldrivna suven ID. Unyx 08 som presenterades förra året. Lansering väntas ske under årets andra halva. Volkswagen planerar att lansera inte mindre än 20 nya eldrivna modeller i år som en del av strategin \"In China, for China\". Vid 2030 ska Volkswagengruppen erbjuda runt 50 elektrifierade modeller i Kina och 30 av dessa ska då vara helt eldrivna. Bonus-Jetta nedan. Läs vidare och kommentera: https://feber.se/bil/volkswagen-jetta-har-blivit-en-suv/490970/ Läs mer om Jetta, koncept, ID. Unyx 09, Kina, elbil, Volkswagen ID. Unyx 09, officiell, ID. Aura T6"}, {"published": "2026-04-22 09:56", "relative_age": "3 h", "source": "Norran", "category": "sweden", "title": "Susanne och Viktoria blev Årets Nyföretagare i Norsjö", "link": "https://www.norran.se/nyheter/skelleftea/artikel/fastec-bygger-ny-willysbutik-i-sjobo-i-skane/rx7dz5kl", "topic_tag": "blev", "cves": [], "vendor": "", "cvss": null, "risk_level": "low", "item_type": "misc", "summary": "Årets Nyföretagare i Norsjö gick från anställda till att öppna egen butik. Fastec ska bygga ytterligare en Willysbutik. Sandra blir hållbarhetsstrateg för turismen i Västerbotten. Här är några affärslivsnyheter från regionen."}, {"published": "2026-04-22 09:34", "relative_age": "3 h", "source": "Expressen", "category": "sweden", "title": "Trumps krasch – siffror nere på ”Bush-nivå”", "link": "https://www.expressen.se/nyheter/varlden/trumps-krasch-siffror-nere-pa-bush-niva/", "topic_tag": "bush", "cves": [], "vendor": "", "cvss": null, "risk_level": "low", "item_type": "misc", "summary": "Fyra nya mätningar – fyra nya bakslag. Donald Trump närmar sig historiska George W Bush-nivåer. Då åkte presidentens parti på ett svidande nederlag i mellanårsvalet."}, {"published": "2026-04-22 06:30", "relative_age": "6 h", "source": "Computer Sweden", "category": "tech", "title": "AI-kompetens är inte det du tror", "link": "https://computersweden.se/article/4161281/kompetenser-inom-ai-ar-inte-vad-du-tror.html", "topic_tag": "kompetens", "cves": [], "vendor": "", "cvss": null, "risk_level": "low", "item_type": "misc", "summary": "Företagen har under de senaste två åren skyndat sig att göra sin personal ”AI-redo”. Men många av de tidiga utbildningsprogrammen – som fokuserade på att skriva svar på AI-promptar och hantera chattbotar – visar sig vara dåligt anpassade till verkligheten i AI-drivet arbete. Anledningen är enkel: de färdigheter som är viktigast när AI väl införs i verkliga arbetsflöden har mindre att göra med interaktion med verktyg och mer att göra med omdöme. De bestående förmågor som växer fram i AI-eran inkluderar validering av resultat, datakunskap, förståelse för processer och förmågan att ifrågasätta automatiserade rekommendationer. Verktygsspecifika färdigheter tenderar däremot att bli föråldrade snabbt i takt med att modeller och gränssnitt utvecklas. – Att vara redo för AI definieras inte av hur många personer som har genomgått utbildning eller hur många licenser man har köpt, säger Neal Sample, digital- och teknikchef på elektronikåterförsäljaren Best Buy. – Det definieras av om man har omformat verkliga arbetsflöden, tilldelat ansvar och kan visa att tekniken förbättrar resultaten utan att medföra okontrollerade risker. Denna förskjutning – från verktygskunskap till operativt omdöme – tvingar företag att ompröva hur de utbildar sina anställda i AI. Illusionen om AI-beredskap Den första vågen av AI-utbildning inom företagen fokuserade starkt på prompt engineering och grundläggande kunskaper om generativa AI-verktyg. Denna strategi var rimlig i början, när medarbetarna behövde hjälp med att förstå tekniken. Men många organisationer upptäcker nu att dessa färdigheter har en kort livslängd. – Prompt engineering blev föråldrat snabbast, säger Rebecca Schalber, senior manager för generativ AI på kosmetikföretaget Cosnova Beauty. När Cosnova införde generativ AI för hela sin personal förväntade sig Schalber att utbildningen skulle fokusera på individuell kompetens – att förstå stora språkmodeller, lära sig prompttekniker och experimentera med verktyg. Den tidiga implementeringen såg lovande ut. Inom sex månader visade en undersökning att medarbetarna rapporterade produktivitetsökningar på nästan 10 procent. Men användning i sig räckte inte. – Man behöver en bred användning för att åstadkomma förändring. Men det som verkligen spelar roll är utformningen av arbetsflödet, säger Schalber. I stället för att fokusera på prompter började Cosnova undersöka hur arbetet faktiskt går till inom teamen – vilka uppgifter de anställda utför, var det finns friktion och vilka delar av arbetsflödet som säkert kan automatiseras eller förstärkas med AI. Denna förändring tvingade de anställda att ställas inför en annan fråga: inte hur man använder AI, utan hur man verifierar dess resultat och integrerar det i verkliga affärsprocesser. När AI möter verkliga arbetsflöden Skillnaden blir tydlig när AI lämnar experimentella miljöer och går in i operativa arbetsflöden. Vid testning kan resultaten jämföras med kända svar. I verkliga affärsprocesser är svaret dock ofta inte känt i förväg. AI-system används just för att de hjälper medarbetarna att analysera komplexa situationer, tolka data eller generera insikter. Det är där mänsklig övervakning blir avgörande. – Mänsklig övervakning handlar inte om att ifrågasätta varje resultat från AI, säger Sample från Best Buy. Det innebär att vara tydlig med var bedömning, eskalering och ansvar måste förbli mänskligt. Ju närmare ett beslut ligger kundernas förtroende, lagstadgade skyldigheter eller betydande finansiella risker, desto viktigare blir det omdömet. Organisationer som implementerar AI i stor skala måste bygga in skyddsräcken i arbetsflödena och tydligt definiera vem som är ansvarig för de slutgiltiga besluten. – För varje AI-baserat arbetsflöde måste man veta vem som äger beslutet, vem som hanterar undantag och var en människa måste ingripa innan företaget vidtar åtgärder, säger Sample. Med andra ord är utmaningen med AI-beredskap inte att lära anställda att interagera med en modell – det är att lära dem hur man övervakar den. Från utbildningsprogram till utformning av arbetsflöden På Cosnova gick Schalbers team från generiska utbildningssessioner till praktiska workshops där chefer och anställda kartlägger sina dagliga arbetsflöden. Under dessa sessioner identifierar teamen uppgifter som skulle kunna dra nytta av AI-stöd och omformar sedan processerna utifrån dessa möjligheter. När AI introducerades som bara ännu ett verktyg var entusiasmen begränsad. Men när medarbetarna såg hur tekniken kunde ta bort tråkiga uppgifter eller minska friktionen i deras arbete, accelererade användningen. – Det var inte längre bara ännu ett verktyg som ledningen ville att folk skulle använda, säger Schalber. Istället löste teamen sina egna problem – de eliminerade repetitiva uppgifter eller påskyndade processer som de ogillade. Företaget började också lägga tonvikt på överförbara färdigheter som är tillämpliga på olika AI-verktyg och modeller, däribland kritiskt tänkande, utformning av arbetsflöden och datakunskap. Dessa förmågor förblir värdefulla även när tekniken utvecklas och har visat sig vara mycket mer bestående än tekniker för att skriva snabba svar. Experimentering före formell utbildning Vissa organisationer har valt en annan strategi: att först uppmuntra experimenterande och sedan genomföra formell utbildning. På AI-infrastrukturföretaget Turing inledde Taylor Bradley, vice vd för talangstrategi, medvetet företagets satsning på kompetensutveckling inom AI genom att uppmuntra icke-tekniska medarbetare att experimentera med generativa AI-verktyg. Målet var att väcka nyfikenhet snarare än att tvinga fram efterlevnad. Bradley jämför processen med att lära sin dotter att cykla. – Det bästa sättet för henne att lära sig var att faktiskt låta henne cykla, säger han. På Turing experimenterade medarbetarna med AI genom informella aktiviteter, såsom att förvandla bilder på husdjur till ”kungliga porträtt” eller skapa korta AI-genererade filmer för interna tävlingar. Övningarna utformades för att sänka tröskeln för experimenterande. När medarbetarna väl hade blivit bekväma med tekniken introducerade företaget praktiska workshops med fokus på verkliga arbetsuppgifter. Bradley sätter sig nu ner med teamen för att granska de dagliga arbetsflödena och identifiera var generativ AI kan vara till hjälp. Medarbetarna upptäcker ofta att AI kan fungera som ett bollplank för idéer, en assistent vid utformning av utkast eller ett sätt att påskynda kommunikationen. Inom några veckor utvecklas dessa experiment ofta till mer formella system. Ett tidigt projekt började som ett konversationsverktyg som hjälpte HR-specialister att utforma svar på supportärenden från anställda, innan det utvidgades till ett bredare internt kunskapssystem. Den viktigaste mätaren, säger Bradley, är inte att kursen slutförs utan om teamen utvecklar användbara AI-applikationer. – Vi fokuserar på kvalitativa användningsfall med mätbara resultat, säger han. Lärande i arbetsflödet För stora företag är utmaningen med att utveckla AI-kompetens ännu mer komplex. Traditionella utbildningsmodeller – där medarbetarna går kurser och sedan återvänder till sina jobb – är dåligt anpassade till teknik som utvecklas så snabbt som generativ AI. Enligt Margaret Burke, chef för rekrytering och kompetensutveckling på konsultföretaget PwC, är traditionella utbildningsprogram i sig episodiska. – Medarbetarna går en kurs, återvänder till arbetet och tillämpar kanske eller kanske inte det de lärt sig. I en miljö där AI utvecklas i snabb takt fungerar inte den modellen, säger hon. PwC integrerar AI-inlärning direkt i det dagliga arbetet. Företaget driver fortfarande formella program, men utökar lärlingsliknande inlärning och väver in utveckling av AI-kompetens i rutinmässiga affärsaktiviteter. Ett exempel är företagets ”kompetensdagar”, där medarbetarna utforskar AI-tillämpningar som är relevanta för deras arbete. Under en nyligen genomförd session med rådgivande medarbetare dokumenterade deltagarna hur de redan använde AI – eller var de planerade att tillämpa den. Hundratals idéer kom fram. PwC använde sedan AI för att analysera inläggen, gruppera dem i kategorier och sprida resultaten över hela organisationen så att teamen kunde lära av varandra. Avgörande är att PwC kombinerar tekniska AI-kompetenser med vad Burke kallar ”human edge”-färdigheter, inklusive kritiskt tänkande, självständigt omdöme och berättande. – Vi undervisar aldrig i en teknisk AI-färdighet utan att undervisa i den mänskliga färdighet som hör ihop med den, säger Burke. I takt med att AI-system genererar mer innehåll och analyser blir dessa mänskliga förmågor avgörande för att tolka resultat, upptäcka fel och förklara insikter för kollegor och kunder. Mäta verklig AI-beredskap I takt med att organisationer omprövar sin AI-kapacitet förändras de mått som används för att utvärdera utbildningsprogram. Traditionella utbildningsprogram baseras ofta på andelen avslutade kurser eller certifieringar. Men dessa mått säger inte mycket om huruvida medarbetarna kan använda AI på ett ansvarsfullt sätt i verkliga arbetsflöden. Istället letar organisationer efter operativa signaler. Vissa spårar hur ofta medarbetare utvecklar nya användningsfall för AI som förbättrar produktiviteten eller beslutsfattandet. Andra mäter hur snabbt teamen anpassar sig när AI-verktyg eller modeller förändras. För Bradley på Turing är den viktigaste indikatorn om medarbetarna kontinuerligt hittar nya sätt att förbättra sitt arbete med AI. – Om mina teammedlemmar kommer till mig varje vecka med idéer för att förbättra eller utöka användningsfall för AI, är det ett tecken på att kapaciteten växer, säger han. Ur cio-perspektivet är dock det ultimata måttet de operativa resultaten. AI-beredskap blir bara meningsfull när organisationer integrerar AI i verkliga arbetsflöden samtidigt som de behåller ansvaret för resultaten. – De mest hållbara kompetenserna är inte de bästa aktuella knepen, säger Sample på Best Buy. Det är omdöme, problemformulering, systemtänkande och förmågan att översätta maskinens utdata till affärsmässiga åtgärder. Men för cio:er som implementerar AI i hela företaget är personalens kompetens bara en del av ekvationen. Organisationer måste också ompröva hur ledningen definierar ansvar när AI-system påverkar beslut. – En AI-redo personalstyrka utan en AI-redo ledarskapsmodell kommer sannolikt att stagnera, säger Sample. – AI kan påskynda analyser och rekommendationer, men ansvaret överförs inte till modellen. Ledare måste fortfarande definiera riktlinjer, beslutsrättigheter och vad framgång innebär. När företagen går vidare från de tidiga AI-experimenten kan den tydligheten i ledarskapet visa sig vara lika viktig som alla färdigheter som medarbetarna lär sig."}, {"published": "2026-04-22 06:30", "relative_age": "6 h", "source": "IDG.se", "category": "tech", "title": "AI-kompetens är inte det du tror", "link": "https://computersweden.se/article/4161281/kompetenser-inom-ai-ar-inte-vad-du-tror.html", "topic_tag": "kompetens", "cves": [], "vendor": "", "cvss": null, "risk_level": "low", "item_type": "misc", "summary": "Företagen har under de senaste två åren skyndat sig att göra sin personal ”AI-redo”. Men många av de tidiga utbildningsprogrammen – som fokuserade på att skriva svar på AI-promptar och hantera chattbotar – visar sig vara dåligt anpassade till verkligheten i AI-drivet arbete. Anledningen är enkel: de färdigheter som är viktigast när AI väl införs i verkliga arbetsflöden har mindre att göra med interaktion med verktyg och mer att göra med omdöme. De bestående förmågor som växer fram i AI-eran inkluderar validering av resultat, datakunskap, förståelse för processer och förmågan att ifrågasätta automatiserade rekommendationer. Verktygsspecifika färdigheter tenderar däremot att bli föråldrade snabbt i takt med att modeller och gränssnitt utvecklas. – Att vara redo för AI definieras inte av hur många personer som har genomgått utbildning eller hur många licenser man har köpt, säger Neal Sample, digital- och teknikchef på elektronikåterförsäljaren Best Buy. – Det definieras av om man har omformat verkliga arbetsflöden, tilldelat ansvar och kan visa att tekniken förbättrar resultaten utan att medföra okontrollerade risker. Denna förskjutning – från verktygskunskap till operativt omdöme – tvingar företag att ompröva hur de utbildar sina anställda i AI. Illusionen om AI-beredskap Den första vågen av AI-utbildning inom företagen fokuserade starkt på prompt engineering och grundläggande kunskaper om generativa AI-verktyg. Denna strategi var rimlig i början, när medarbetarna behövde hjälp med att förstå tekniken. Men många organisationer upptäcker nu att dessa färdigheter har en kort livslängd. – Prompt engineering blev föråldrat snabbast, säger Rebecca Schalber, senior manager för generativ AI på kosmetikföretaget Cosnova Beauty. När Cosnova införde generativ AI för hela sin personal förväntade sig Schalber att utbildningen skulle fokusera på individuell kompetens – att förstå stora språkmodeller, lära sig prompttekniker och experimentera med verktyg. Den tidiga implementeringen såg lovande ut. Inom sex månader visade en undersökning att medarbetarna rapporterade produktivitetsökningar på nästan 10 procent. Men användning i sig räckte inte. – Man behöver en bred användning för att åstadkomma förändring. Men det som verkligen spelar roll är utformningen av arbetsflödet, säger Schalber. I stället för att fokusera på prompter började Cosnova undersöka hur arbetet faktiskt går till inom teamen – vilka uppgifter de anställda utför, var det finns friktion och vilka delar av arbetsflödet som säkert kan automatiseras eller förstärkas med AI. Denna förändring tvingade de anställda att ställas inför en annan fråga: inte hur man använder AI, utan hur man verifierar dess resultat och integrerar det i verkliga affärsprocesser. När AI möter verkliga arbetsflöden Skillnaden blir tydlig när AI lämnar experimentella miljöer och går in i operativa arbetsflöden. Vid testning kan resultaten jämföras med kända svar. I verkliga affärsprocesser är svaret dock ofta inte känt i förväg. AI-system används just för att de hjälper medarbetarna att analysera komplexa situationer, tolka data eller generera insikter. Det är där mänsklig övervakning blir avgörande. – Mänsklig övervakning handlar inte om att ifrågasätta varje resultat från AI, säger Sample från Best Buy. Det innebär att vara tydlig med var bedömning, eskalering och ansvar måste förbli mänskligt. Ju närmare ett beslut ligger kundernas förtroende, lagstadgade skyldigheter eller betydande finansiella risker, desto viktigare blir det omdömet. Organisationer som implementerar AI i stor skala måste bygga in skyddsräcken i arbetsflödena och tydligt definiera vem som är ansvarig för de slutgiltiga besluten. – För varje AI-baserat arbetsflöde måste man veta vem som äger beslutet, vem som hanterar undantag och var en människa måste ingripa innan företaget vidtar åtgärder, säger Sample. Med andra ord är utmaningen med AI-beredskap inte att lära anställda att interagera med en modell – det är att lära dem hur man övervakar den. Från utbildningsprogram till utformning av arbetsflöden På Cosnova gick Schalbers team från generiska utbildningssessioner till praktiska workshops där chefer och anställda kartlägger sina dagliga arbetsflöden. Under dessa sessioner identifierar teamen uppgifter som skulle kunna dra nytta av AI-stöd och omformar sedan processerna utifrån dessa möjligheter. När AI introducerades som bara ännu ett verktyg var entusiasmen begränsad. Men när medarbetarna såg hur tekniken kunde ta bort tråkiga uppgifter eller minska friktionen i deras arbete, accelererade användningen. – Det var inte längre bara ännu ett verktyg som ledningen ville att folk skulle använda, säger Schalber. Istället löste teamen sina egna problem – de eliminerade repetitiva uppgifter eller påskyndade processer som de ogillade. Företaget började också lägga tonvikt på överförbara färdigheter som är tillämpliga på olika AI-verktyg och modeller, däribland kritiskt tänkande, utformning av arbetsflöden och datakunskap. Dessa förmågor förblir värdefulla även när tekniken utvecklas och har visat sig vara mycket mer bestående än tekniker för att skriva snabba svar. Experimentering före formell utbildning Vissa organisationer har valt en annan strategi: att först uppmuntra experimenterande och sedan genomföra formell utbildning. På AI-infrastrukturföretaget Turing inledde Taylor Bradley, vice vd för talangstrategi, medvetet företagets satsning på kompetensutveckling inom AI genom att uppmuntra icke-tekniska medarbetare att experimentera med generativa AI-verktyg. Målet var att väcka nyfikenhet snarare än att tvinga fram efterlevnad. Bradley jämför processen med att lära sin dotter att cykla. – Det bästa sättet för henne att lära sig var att faktiskt låta henne cykla, säger han. På Turing experimenterade medarbetarna med AI genom informella aktiviteter, såsom att förvandla bilder på husdjur till ”kungliga porträtt” eller skapa korta AI-genererade filmer för interna tävlingar. Övningarna utformades för att sänka tröskeln för experimenterande. När medarbetarna väl hade blivit bekväma med tekniken introducerade företaget praktiska workshops med fokus på verkliga arbetsuppgifter. Bradley sätter sig nu ner med teamen för att granska de dagliga arbetsflödena och identifiera var generativ AI kan vara till hjälp. Medarbetarna upptäcker ofta att AI kan fungera som ett bollplank för idéer, en assistent vid utformning av utkast eller ett sätt att påskynda kommunikationen. Inom några veckor utvecklas dessa experiment ofta till mer formella system. Ett tidigt projekt började som ett konversationsverktyg som hjälpte HR-specialister att utforma svar på supportärenden från anställda, innan det utvidgades till ett bredare internt kunskapssystem. Den viktigaste mätaren, säger Bradley, är inte att kursen slutförs utan om teamen utvecklar användbara AI-applikationer. – Vi fokuserar på kvalitativa användningsfall med mätbara resultat, säger han. Lärande i arbetsflödet För stora företag är utmaningen med att utveckla AI-kompetens ännu mer komplex. Traditionella utbildningsmodeller – där medarbetarna går kurser och sedan återvänder till sina jobb – är dåligt anpassade till teknik som utvecklas så snabbt som generativ AI. Enligt Margaret Burke, chef för rekrytering och kompetensutveckling på konsultföretaget PwC, är traditionella utbildningsprogram i sig episodiska. – Medarbetarna går en kurs, återvänder till arbetet och tillämpar kanske eller kanske inte det de lärt sig. I en miljö där AI utvecklas i snabb takt fungerar inte den modellen, säger hon. PwC integrerar AI-inlärning direkt i det dagliga arbetet. Företaget driver fortfarande formella program, men utökar lärlingsliknande inlärning och väver in utveckling av AI-kompetens i rutinmässiga affärsaktiviteter. Ett exempel är företagets ”kompetensdagar”, där medarbetarna utforskar AI-tillämpningar som är relevanta för deras arbete. Under en nyligen genomförd session med rådgivande medarbetare dokumenterade deltagarna hur de redan använde AI – eller var de planerade att tillämpa den. Hundratals idéer kom fram. PwC använde sedan AI för att analysera inläggen, gruppera dem i kategorier och sprida resultaten över hela organisationen så att teamen kunde lära av varandra. Avgörande är att PwC kombinerar tekniska AI-kompetenser med vad Burke kallar ”human edge”-färdigheter, inklusive kritiskt tänkande, självständigt omdöme och berättande. – Vi undervisar aldrig i en teknisk AI-färdighet utan att undervisa i den mänskliga färdighet som hör ihop med den, säger Burke. I takt med att AI-system genererar mer innehåll och analyser blir dessa mänskliga förmågor avgörande för att tolka resultat, upptäcka fel och förklara insikter för kollegor och kunder. Mäta verklig AI-beredskap I takt med att organisationer omprövar sin AI-kapacitet förändras de mått som används för att utvärdera utbildningsprogram. Traditionella utbildningsprogram baseras ofta på andelen avslutade kurser eller certifieringar. Men dessa mått säger inte mycket om huruvida medarbetarna kan använda AI på ett ansvarsfullt sätt i verkliga arbetsflöden. Istället letar organisationer efter operativa signaler. Vissa spårar hur ofta medarbetare utvecklar nya användningsfall för AI som förbättrar produktiviteten eller beslutsfattandet. Andra mäter hur snabbt teamen anpassar sig när AI-verktyg eller modeller förändras. För Bradley på Turing är den viktigaste indikatorn om medarbetarna kontinuerligt hittar nya sätt att förbättra sitt arbete med AI. – Om mina teammedlemmar kommer till mig varje vecka med idéer för att förbättra eller utöka användningsfall för AI, är det ett tecken på att kapaciteten växer, säger han. Ur cio-perspektivet är dock det ultimata måttet de operativa resultaten. AI-beredskap blir bara meningsfull när organisationer integrerar AI i verkliga arbetsflöden samtidigt som de behåller ansvaret för resultaten. – De mest hållbara kompetenserna är inte de bästa aktuella knepen, säger Sample på Best Buy. Det är omdöme, problemformulering, systemtänkande och förmågan att översätta maskinens utdata till affärsmässiga åtgärder. Men för cio:er som implementerar AI i hela företaget är personalens kompetens bara en del av ekvationen. Organisationer måste också ompröva hur ledningen definierar ansvar när AI-system påverkar beslut. – En AI-redo personalstyrka utan en AI-redo ledarskapsmodell kommer sannolikt att stagnera, säger Sample. – AI kan påskynda analyser och rekommendationer, men ansvaret överförs inte till modellen. Ledare måste fortfarande definiera riktlinjer, beslutsrättigheter och vad framgång innebär. När företagen går vidare från de tidiga AI-experimenten kan den tydligheten i ledarskapet visa sig vara lika viktig som alla färdigheter som medarbetarna lär sig."}, {"published": "2026-04-22 05:20", "relative_age": "8 h", "source": "Nacka Varmdo Posten", "category": "sweden", "title": "De tar fortsatt strid mot kyrkans bygge – domstol gör syn på plats", "link": "https://www.nvp.se/varmdo/fortsatt-strid-om-kyrkans-bygge-domstol-gor-syn-pa-plats/", "topic_tag": "bygge", "cves": [], "vendor": "", "cvss": null, "risk_level": "low", "item_type": "misc", "summary": "En byggnad som är lika hög som Kyrkettan och längre än kyrkan. Så blir nya församlingsgården i Gustavsberg. Men de boende på Grindstugatan fortsätter att kämpa mot kyrkans bygge av en ny församlingsgård vid Kyrkettan. – Det är konstigt när kommunen lagt ner tid och pengar på att inventera riksintresset, sen tillåts att man bygger något som potentiellt slår sönder kulturmiljön, säger Louise Elmessaar, en av de boende."}, {"published": "2026-04-21 21:03", "relative_age": "16 h", "source": "SVT Utrikes", "category": "world", "title": "Vem är Kevin Warsh?", "link": "https://www.svt.se/nyheter/utrikes/vem-ar-kevin-warsh", "topic_tag": "kevin", "cves": [], "vendor": "", "cvss": null, "risk_level": "low", "item_type": "misc", "summary": "Rik som ett troll, gift med en arvtagerska, och före detta rådgivare till George W Bush. 55-åriga Kevin Warsh kan bli en av världsekonomins tunga makthavare – om han blir godkänd av senaten."}, {"published": "2026-04-21 16:57", "relative_age": "20 h", "source": "DN Varlden", "category": "world", "title": "Sandra Stiskalo: I Londons hjärta är hånskratt och ohyfs vardag", "link": "https://www.dn.se/varlden/sandra-stiskalo-i-londons-hjarta-ar-hanskratt-och-ohyfs-vardag/", "topic_tag": "hjärta", "cves": [], "vendor": "", "cvss": null, "risk_level": "low", "item_type": "misc", "summary": "LONDON. De spydiga skratten ville inte ta slut i det brittiska underhuset. Det blir allt svårare för Keir Starmer att hävda att han fördes bakom ljuset när han utnämnde Peter Mandelson till USA-ambassadör."}, {"published": "2026-04-21 15:45", "relative_age": "21 h", "source": "Computer Sweden", "category": "tech", "title": "Apples vd Tim Cook avgår – ersätts av John Ternus", "link": "https://computersweden.se/article/4161189/apples-vd-tim-cook-avgar-och-ersatts-av-john-ternus.html", "topic_tag": "apples", "cves": [], "vendor": "", "cvss": null, "risk_level": "low", "item_type": "misc", "summary": "Apple meddelade sent på måndagen att Tim Cook, företagets vd sedan 2011, avgår den 1 september och ersätts av John Ternus, nuvarande senior vice president för hårdvaruutveckling. Cook kommer att bli styrelseordförande. Cook, som är 65 år, kommer att fortsätta som vd fram till slutet av augusti för att bistå i övergången, som enligt Apple är resultatet av en ”genomtänkt, långsiktig process för successionsplanering”. ”Det har varit mitt livs största privilegium att vara vd för Apple och att ha fått förtroendet att leda ett så extraordinärt företag”, säger Cook i meddelandet om förändringarna. ”Jag älskar Apple av hela mitt hjärta, och jag är så tacksam över att ha fått möjligheten att arbeta med ett team av så geniala, innovativa, kreativa och djupt omtänksamma människor som har varit orubbliga i sitt engagemang för att berika våra kunders liv och skapa de bästa produkterna och tjänsterna i världen.” John Ternus kommer att efterträda Tim Cook som Apples vd i september. Apple Han berömmer också sin efterträdare: ”John Ternus har en ingenjörs sinne, en innovatörs själ och hjärtat att leda med integritet och heder. Han är en visionär vars bidrag till Apple under 25 år redan är för många för att räkna, och han är utan tvekan rätt person att leda Apple in i framtiden. Jag har fullt förtroende för hans förmågor och hans karaktär, och jag ser fram emot att arbeta nära honom under denna övergång och i min nya roll som styrelseordförande.” Den nuvarande styrelsens icke-verkställande ordförande Arthur Levinson, som har innehaft posten i 15 år, blir Apples ledande oberoende styrelseledamot den 1 september. När han tillträder sin nya roll kommer Ternus att ansluta sig till styrelsen. Apple meddelar också att Ternus tjänst kommer att ersättas av Johny Srouji, med omedelbar verkan. ”Johny är en av de mest begåvade personer jag någonsin har haft förmånen att arbeta med”, säger Cook om den förändringen. ”Han har spelat en unik roll i att driva Apples silikonstrategi, och hans inflytande har varit starkt kännbart inte bara inom företaget, utan i hela branschen. Han har alltid lett sin organisation med enastående skicklighet och omdöme, och gång på gång har hans team levererat banbrytande innovationer som har förvandlat våra produkter. Vi är oerhört lyckosamma som har honom som Apples chef för hårdvara.”"}, {"published": "2026-04-21 15:45", "relative_age": "21 h", "source": "IDG.se", "category": "tech", "title": "Apples vd Tim Cook avgår – ersätts av John Ternus", "link": "https://computersweden.se/article/4161189/apples-vd-tim-cook-avgar-och-ersatts-av-john-ternus.html", "topic_tag": "apples", "cves": [], "vendor": "", "cvss": null, "risk_level": "low", "item_type": "misc", "summary": "Apple meddelade sent på måndagen att Tim Cook, företagets vd sedan 2011, avgår den 1 september och ersätts av John Ternus, nuvarande senior vice president för hårdvaruutveckling. Cook kommer att bli styrelseordförande. Cook, som är 65 år, kommer att fortsätta som vd fram till slutet av augusti för att bistå i övergången, som enligt Apple är resultatet av en ”genomtänkt, långsiktig process för successionsplanering”. ”Det har varit mitt livs största privilegium att vara vd för Apple och att ha fått förtroendet att leda ett så extraordinärt företag”, säger Cook i meddelandet om förändringarna. ”Jag älskar Apple av hela mitt hjärta, och jag är så tacksam över att ha fått möjligheten att arbeta med ett team av så geniala, innovativa, kreativa och djupt omtänksamma människor som har varit orubbliga i sitt engagemang för att berika våra kunders liv och skapa de bästa produkterna och tjänsterna i världen.” John Ternus kommer att efterträda Tim Cook som Apples vd i september. Apple Han berömmer också sin efterträdare: ”John Ternus har en ingenjörs sinne, en innovatörs själ och hjärtat att leda med integritet och heder. Han är en visionär vars bidrag till Apple under 25 år redan är för många för att räkna, och han är utan tvekan rätt person att leda Apple in i framtiden. Jag har fullt förtroende för hans förmågor och hans karaktär, och jag ser fram emot att arbeta nära honom under denna övergång och i min nya roll som styrelseordförande.” Den nuvarande styrelsens icke-verkställande ordförande Arthur Levinson, som har innehaft posten i 15 år, blir Apples ledande oberoende styrelseledamot den 1 september. När han tillträder sin nya roll kommer Ternus att ansluta sig till styrelsen. Apple meddelar också att Ternus tjänst kommer att ersättas av Johny Srouji, med omedelbar verkan. ”Johny är en av de mest begåvade personer jag någonsin har haft förmånen att arbeta med”, säger Cook om den förändringen. ”Han har spelat en unik roll i att driva Apples silikonstrategi, och hans inflytande har varit starkt kännbart inte bara inom företaget, utan i hela branschen. Han har alltid lett sin organisation med enastående skicklighet och omdöme, och gång på gång har hans team levererat banbrytande innovationer som har förvandlat våra produkter. Vi är oerhört lyckosamma som har honom som Apples chef för hårdvara.”"}, {"published": "2026-04-21 15:43", "relative_age": "21 h", "source": "Computer Sweden", "category": "tech", "title": "Nu går det testa och jämföra AI-modeller – på Linkedin", "link": "https://computersweden.se/article/4161435/nu-kan-du-testa-och-jamfora-ai-modeller-pa-linkedin.html", "topic_tag": "jämföra", "cves": [], "vendor": "", "cvss": null, "risk_level": "low", "item_type": "misc", "summary": "Linkedin har börjat testa en ny AI-funktion, Crosscheck, som låter användare jämföra flera populära AI-modeller direkt på plattformen. Användare kan skriva instruktioner i Crosscheck och få två olika svar genererade av konkurrerande AI-modeller från bland annat Open AI, Anthropic och Google. Efter att användaren valt vilket svar som är bäst avslöjas vilken modell som ligger bakom respektive svar. Enligt företagets produktchef Hari Srinivasan är det tänkt som ett slags blint smaktest för AI-modeller, rapporterar Engadget. Crosscheck fungerar bara med text, men har inga begränsningar för antalet frågor. Samtidigt delar Linkedin anonymiserad användardata med AI-bolagen för att ge insikter om hur modellerna presterar inom olika yrkesgrupper. Funktionen är inledningsvis tillgänglig för Linkedin Premium-prenumeranter i USA. Planen är att snart utöka till fler länder och gratisanvändare."}, {"published": "2026-04-21 15:43", "relative_age": "21 h", "source": "IDG.se", "category": "tech", "title": "Nu går det testa och jämföra AI-modeller – på Linkedin", "link": "https://computersweden.se/article/4161435/nu-kan-du-testa-och-jamfora-ai-modeller-pa-linkedin.html", "topic_tag": "jämföra", "cves": [], "vendor": "", "cvss": null, "risk_level": "low", "item_type": "misc", "summary": "Linkedin har börjat testa en ny AI-funktion, Crosscheck, som låter användare jämföra flera populära AI-modeller direkt på plattformen. Användare kan skriva instruktioner i Crosscheck och få två olika svar genererade av konkurrerande AI-modeller från bland annat Open AI, Anthropic och Google. Efter att användaren valt vilket svar som är bäst avslöjas vilken modell som ligger bakom respektive svar. Enligt företagets produktchef Hari Srinivasan är det tänkt som ett slags blint smaktest för AI-modeller, rapporterar Engadget. Crosscheck fungerar bara med text, men har inga begränsningar för antalet frågor. Samtidigt delar Linkedin anonymiserad användardata med AI-bolagen för att ge insikter om hur modellerna presterar inom olika yrkesgrupper. Funktionen är inledningsvis tillgänglig för Linkedin Premium-prenumeranter i USA. Planen är att snart utöka till fler länder och gratisanvändare."}, {"published": "2026-04-21 10:58", "relative_age": "1 d", "source": "Bbl-AT", "category": "sweden", "title": "Biblioteket kvar trots olöst tvist", "link": "https://www.bblat.se/biblioteket-kvar-trots-olost-tvist/", "topic_tag": "biblioteket", "cves": [], "vendor": "", "cvss": null, "risk_level": "low", "item_type": "misc", "summary": "Köpings stadsbibliotek blir kvar i Folkets Hus, trots att kommunen och hyresvärden inte lyckats enas om ett nytt hyresavtal. Förhandlingarna har strandat, men verksamheten fortsätter som vanligt."}, {"published": "2026-04-21 10:27", "relative_age": "1 d", "source": "MacWorld", "category": "tech", "title": "Apple rullar ut nya betaversioner av sina operativsystem", "link": "https://www.macworld.se/article/3102441/ios-26-5.html", "topic_tag": "apple", "cves": [], "vendor": "", "cvss": null, "risk_level": "low", "item_type": "misc", "summary": "Apple har nu rullat ut ut de tredje förhandsversionerna av IOS 26.5, Ipad OS 26.5, TV OS 26.5, Watch OS 26.5, Vision OS 26.5 och Mac OS Tahoe 26.5 till registrerade utvecklare och andra betatestare. Det här är nyheterna som vi bjuds på i IOS 26.5: Användare av Apples Kartor får upp tips på platser att besöka i närheten av var de befinner sig (Suggested Places). Meddelanden som skickas via protokollet RCS får stöd för totalsträckskryptering. Automatisk anslutning via Bluetooth för tillbehör som Magic Keyboard. Ny inställning för att föra över bilagor till Android-enheter. Användare inom EU får dessutom enklare parkoppling för tredjepartsprodukter och möjlighet att vidarebefordra notiser till andra enheter. Dessutom blir det möjligt att synkronisera live-aktiviteter med prylar som inte är del av Apples ekosystem. Är du intresserad av att vara med och testa de nya versionerna kan du bege dig till Apple Beta Software Program och skriva in dina uppgifter. Skarpa versioner av operativsystemen släpps troligtvis i maj. Innan dess kommer vi få se en mindre uppdatering i form av 26.4.2."}, {"published": "2026-04-21 10:00", "relative_age": "1 d", "source": "SweClockers", "category": "tech", "title": "Testpilot: Keychron Q3 Ultra 8K – när lyx är det viktigaste", "link": "https://www.sweclockers.com/artikel/42586-testpilot-keychron-q3-ultra-8k-nar-lyx-ar-det-viktigaste", "topic_tag": "keychron", "cves": [], "vendor": "", "cvss": null, "risk_level": "low", "item_type": "misc", "summary": "Det blir glitter och glamour i André ”Yatagarasu” Uppmans teststudio, men är Keychrons påkostade tangentbord mer än en vacker fasad?"}, {"published": "2026-04-20 09:56", "relative_age": "2 d", "source": "MacWorld", "category": "tech", "title": "Uppgifter: Apple skjuter upp lanseringen av nya Mac-datorer", "link": "https://www.macworld.se/article/3118375/uppgifter-apple-skjuter-upp-lanseringen-av-nya-mac-datorer.html", "topic_tag": "apple", "cves": [], "vendor": "", "cvss": null, "risk_level": "low", "item_type": "misc", "summary": "Mycket talar för att Apple kommer avvakta ett tag till med att lansera nya Mac-datorer, rapporterar Macrumors. Bakgrunden är den globala bristen på arbetsminnen, vilket gör att uppgraderingen av Mac Studio får vänta till oktober medan nästa uppgradering av Macbook Pro dröjer till efter årsskiftet. Hur det blir med Mac Mini och Imac framgår inte av rapporteringen, men räkna med att de som tidigast uppgraderas till hösten. Tidigare har det ryktats om nya Mac-modeller i samband med utvecklarkonferensen WWDC i juni, men det är nog bara att glömma."}, {"published": "2026-04-20 06:00", "relative_age": "2 d", "source": "Ny Teknik", "category": "tech", "title": "Boom för järnvägsunderhåll – då får nya fabriken nyckelroll", "link": "https://www.nyteknik.se/industri/nya-fabriken-blir-nyckel-i-boom-foer-jaernvaegsunderhall-600700-per-ar/4456465", "topic_tag": "boom", "cves": [], "vendor": "", "cvss": null, "risk_level": "low", "item_type": "misc", "summary": "600–700 järnvägsväxlar per år ska bytas ut – fyra gånger så många som i dag • Prefabricerade växlar och automatiserade moment."}, {"published": "2026-04-17 13:17", "relative_age": "5 d", "source": "MacWorld", "category": "tech", "title": "Oväntat hög efterfrågan på Macbook Neo", "link": "https://www.macworld.se/article/3117182/ovantat-hog-efterfragan-pa-macbook-neo.html", "topic_tag": "efterfrågan", "cves": [], "vendor": "", "cvss": null, "risk_level": "low", "item_type": "misc", "summary": "För en månad sedan lanserades Macbook Neo, en ny bärbar dator från Apple som kostar 7 995 eller 8 995 kronor beroende på konfiguration. Nu rapporterar Macrumors att det råder extremt hög efterfrågan på modellen, vilket innebär att den som beställer ett exemplar från Apple Store inte får den levererad förrän i maj. Som en följd av försäljningssuccén kommer Apple att dubblera produktionen, vilket innebär att 10 miljoner exemplar kommer tillverkas under 2026. Det finns emellertid en risk att antalet A18 Pro-chipp inte räcker till, vilket kan tvinga Apple att introducera en ny modell med A19 Pro tidigare än väntat."}, {"published": "2026-04-12 10:10", "relative_age": "10 d", "source": "SVT Ekonomi", "category": "sweden", "title": "Annonsboom på bostadssajterna: ”Positiv stämning”", "link": "https://www.svt.se/nyheter/ekonomi/annonsboom-pa-bostadssajterna-positiv-stamning", "topic_tag": "annonsboom", "cves": [], "vendor": "", "cvss": null, "risk_level": "low", "item_type": "misc", "summary": "Antalet bostadsannonser har ökat kraftigt sedan de nya bolånereglerna trädde ikraft. Hemnets statistik visar den största ökningen på tio år – från en vecka till en annan. – Det är en positiv stämning med fler säljare som vill sälja och köpare som vill köpa, säger mäklaren Madeleine Christov till Ekonomibyrån."}, {"published": "2026-04-09 10:21", "relative_age": "13 d", "source": "SVT Ekonomi", "category": "sweden", "title": "Ekonomen: ”Kranen måste öppnas”", "link": "https://www.svt.se/nyheter/ekonomi/ekonomen-kranen-maste-oppnas", "topic_tag": "ekonomen", "cves": [], "vendor": "", "cvss": null, "risk_level": "low", "item_type": "misc", "summary": "Den sköra vapenvilan mellan USA och Iran kastar in världsekonomin i fortsatt stor osäkerhet. Och hoppet om en normaliserad världshandel kan ha grusats. – Blir det tecken på nya störningar, att man börjar skruva åt energikranen igen, så kommer det bli nya problem, säger Robert Bergqvist, senior ekonom på SEB."}, {"published": "2026-04-21 15:26", "relative_age": "21 h", "source": "Dalademokraten", "category": "sweden", "title": "Smedjebacken minskar barngrupper – personalen lättad", "link": "https://www.dalademokraten.se/smedjebacken/smedjebacken-minskar-barngrupper-personalen-lattad/", "topic_tag": "barngrupper", "cves": [], "vendor": "", "cvss": null, "risk_level": "low", "item_type": "misc", "summary": "Smedjebackens kommun sänker nu maxantalet barn i förskolegrupperna – ett efterlängtat besked för personalen. Det skriver nyaludvikatidning.se."}]